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辞退员工补偿金与赔偿金
正常
辞退员工
需要
补偿
社保的缴费基数退收吗?
答:
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。因此,用人单位在
辞退员工
时,需要按照...
关于劳动仲裁经济
补偿金和赔偿金
应该如何主张?
答:
问题比较多,一个个回答。第一,同时存在多种违法行为,可以一并主张赔偿
和补偿
,很多劳动者会将所有认为违法,不合理的诉求向仲裁提出,但是仲裁也是根据你提供的证据或是需要单位提供的证据是否被采纳后去对你请求进行支持的。第二,证据证明不了违法解除,那就说明单位并没有违法解除的行为,所有的情况...
请问?被
解雇
,失业
金和赔偿金
是两回事吗?
答:
被
解雇
,失业
金和赔偿金
是两回事。失业金是由失业保险基金支付,非劳动者本人意愿终止或解除劳动合同的劳动者都享受失业金。赔偿金是因用人单位违法解除劳动合同的时候,由用人单位支付给劳动者的。赔偿金的计算方式为,每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的...
公司
辞退员工
的
经济补偿金
是怎么算的,各地方相同吗
答:
经济补偿
案劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
劳动法
辞退员工
社保
补偿
吗?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。二、相关法律规定 《劳...
员工主动辞职和企业
辞退员工赔偿
一样吗?
答:
法律分析
员工
被公司
辞退
是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备相关证据,向法院提起诉讼。如果用人单位非法辞退,你可以要求
赔偿金
。如果单位提出面你也同意解除,则单位只需给你解除合同
经济补偿金
,具体标准为...
公司
辞退员工的赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的_百度...
答:
赔偿金
按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
单位
辞退员工
,
补偿金
包含社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
辞退员工补偿
。我在公司干了十二年年龄已55了
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司
辞退员工赔偿
,是按合同月工资还是实际月工资?
答:
公司
辞退员工赔偿
,是按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
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