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辞退员工补偿金与赔偿金
劳动法规定
辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
辞退员工补偿
标准是应发还是实发
答:
按实发工资计算。位
辞退员工
,
补偿
的工资标准是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,...
公司
辞退员工
应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
公司
辞退员工补偿金
怎么算
视频时间 01:27
辞退员工补偿金
中含不含补贴
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
工作一年零几天被裁员怎么
补偿
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他
经济补偿
及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被
辞退
也不一定有
补偿金
。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
新劳动法
辞退员工补偿
标准?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。
企业
辞退员工补偿金
怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。
辞退员工
需要怎么
补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
被
辞退员工
如何
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
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