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辞退员工补偿金与赔偿金
离职
员工
的
补偿金与赔偿金
答:
(三)补发的离职
补偿金
:这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金,以“
辞退
福利”计入“管理费用”,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。
员工
离职补偿金应计入什么科目?
职工
薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗...
开除员工赔偿
2n还是n+1
答:
n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常
经济补偿
;2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资
赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位
辞退员工
...
劳动法公司
解雇员工
要
补偿
多少工资,合同与实际不一致时
答:
法律主观:劳动合同到期后,若是公司不续签要
解雇员工
,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付
赔偿金
,标准是二倍的
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
一、劳动法
辞退员工补偿
标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
辞退和开除
有
补偿金
吗
答:
辞退
和开除员工
是否有
补偿金
,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付
经济补偿
。2、单位违法
辞退员工
的,应当依照经济补偿标准的二倍支付
赔偿金
。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
新劳动法
辞退员工
的
补偿
标准
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
被
辞退
的
员工
的
补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
企业
辞退员工
应该给予哪些
补偿
答:
企业
辞退员工
应该给予的补偿有:1、
经济补偿金
,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿金
,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
公司
辞退员工
需要
补偿员工
多少的
补偿金
?
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付
经济补偿金
。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足...
被
辞退
的
员工赔偿金
怎么算
视频时间 00:35
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