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辞职能马上走吗
不办理
离职
手续直接离开单位有什么影响?
答:
如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是
辞职走
的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就没有权力扣压你的这些东西。同时,还应该仔细阅读你们签的劳动合同,尽量做到你不违返其中的条款,比如要辞职得提前一个星期提出等等,到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了。相关法规:《...
拖欠工资
辞职可以立刻走吗
答:
拖欠工资
辞职可以立刻走
,公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了劳动法规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
工作不干了,不要工资
可以
直接
走吗
答:
如果签署了劳动合同,就要掏违约金一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个劳动合同,从你入职的那一天起,你的权益就受到了保护,同时你和单位之间也形成了一种制约关系。如果你因为个人原因选择
离职
,即使你说不要工资,也不能随便走人,因为你们之间有合同。如果你执意要,就要掏违约金,通常违约金都...
前天向老板提出
辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走
人,
可以
直接...
答:
在这样的情况下,老板娘不高兴了,你一个打工的,怎能跟老板做连襟?你也了解在企业呆不下去了,因此向老板提出
辞职
。老板就顺水推舟,希望你尽早离开,走的越远越好,仅仅别拐跑他小姨妹就
可以
了。由于你的独特部位,老板担心提出辞职摇摆不定士气。本来你的职位较为关键,老板对这一职位也很注重,对...
派遣工
辞职能立马走
人吗
答:
派遣工
辞职
不
能立马走
人,需要按照规定的程序办理手续。根据《劳动合同法》相关规定,辞职员工应当提前一个月向用人单位提出辞职申请,经单位同意后方可
离职
。特殊情况下,员工和用人单位可以协商缩短或延长离职通知期,但双方必须达成协议并签署书面协议。对于派遣工,需要向派遣公司提出辞职申请,并按照派遣...
...个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,
可以吗
?
答:
如果直接走人的话,公司是
可以
按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般...
离职了
需要
马上
搬走吗?
答:
那肯定呀,你都
离职了
,难道你还要带着你的公司里面玩吗?肯定是早点走呗,在哪里,有没有什么事情做。且都离职了就不太好了。他人都上班,感觉会影响到别人还是最好不要。
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提
离职吗
?
答:
离职
是自己的事,跟公司没多大关系。因为你离职的目的,是为了有更高的职级,更好的平台,更满意的薪水等等,只要能够满足这些条件,你就
可以
当机立断,
马上走
人。至于公司能不能够找到新人,能不能快速安排人来接替你的工作,这不是你应该考虑的。正常来说,我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。
员工
提出离职可以立刻辞职吗
答:
综上所述是小编对员工
提出离职可以立刻辞职吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人...
可以
不
辞职
直接离开公司吗
答:
法律分析:没有影响。劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
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