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辞职能马上走吗
辞职
后
马上
一个月最后一天说给你涨工资,还
离职吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已...
紧急求助!劳动法!今天
辞职
,过两天就走,老板不给工资怎么办
答:
,加班费以及经济补偿的计算基数以应发工资为准,你只需提供工资表或工资卡即可。4、你完全
可以
利用公司违法行为的空子,达到即辞即走的目的,且还可以依法得到相应的经济补偿,为什么非要采用自动
辞职
却被老板要挟的做法呢?!那样做的结果难道不是在用公司的错误惩罚自己吗?!
今年30岁在舅父工厂提了两次
辞职
都没有走!同事们听到了!我很尴尬很没...
答:
我看了你的描述,其实我没有觉得你遇到多大的麻烦,倒时你活在别人的眼里:提了两次
辞职
,被同事听到了,觉得很没面子。被别人拒绝了,也觉得很没面子。实际上很多人,并不关注别人的事情,顶多八卦一下转身就忘了,是你自己把自己看的太重了,感觉别人会一直关注你,所以这么爱面子,归根到底还是因为...
如果提前一个月
辞职
到了
离职
日期不让走 要求做到放假怎么办?_百度...
答:
从你的描述来看,如果提前一个月
辞职
啦,领导也同意了,但是到了
离职
日期也不让你走,这种情况下,我觉得你要跟向一家说清楚,延迟入职日期。主要是你所在的单位不放你走这也是没有办法的,和领导商量一下,如果实在不行的话就和下一家说一下延迟入职日期。
提出
辞职
的最后一个星期一定要上班吗?
答:
正常情况下,正式工需要提前30天向公司提出
辞职
申请,并且要在30天内做好交接,坚持站好最后一班岗。
什么情况下你知道应该
辞职
了
答:
如果升职总是没有你的份的话,
可以
考虑
辞职
。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。 5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作...
公司规定
辞职
必须提前一个月递交辞呈 递交辞呈后若满一个月还未批准离 ...
答:
能,法律依据 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
上了18天左右的班吧,然后领班叫我
辞职
了,走的时候也没叫我报银行卡...
答:
可以
拿到。但一定要保留好一些证据,比如入职的一些资料,平时打卡信息什么的,拍照也行。等到这边公司到发工资的日子,你主动问问同事发没发工资,然后再主动找领班问工资的事情。如果对方不发你工资,你也可以到劳动部门仲裁。一般
离职
后你一定要问清楚哪天发工资,最好主动留下银行卡。一般入职时人事就...
新入职场,怎么才能不尴尬的
辞职
?
答:
即使后期新公司没有顺利入职,也有挽回的余地。2、
离职
时:做好交接,站好最后一岗 很多人在打算离职时,心思便不在工作上,上班时开始浑水摸鱼,想着混完一个月后走人,其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。你的所作所为,基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜,实则输了人品。所以,哪怕是...
没有签订劳动合同
辞职
还要一个月才能走人吗!
视频时间 00:50
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