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辞职能马上走吗
离职可以马上走吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,试用期内需要提前3天通知用人单位,并协助用人单位办理交接手续后,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞职能
不
能马上走
答:
提交辞职申请之后不能马上走人
,需等待公司审批通过,并且办理好公司工作交接是以后,由公司开具离职证明,才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同,提交书面辞职报告后,马上走人的,给用人单位带来的损失,应当承担相应的赔偿责任。一、辞职当天可以走么1、辞职当天是否可以走,视情况而定:(1)一般...
写了
辞职
报告
可以马上走吗
?
答:
写了辞职报告不可以马上走
。依据相关法律法规规定:劳动者需提前三十日向单位提交辞职报告的,三十日届满后可以走;如果还未转正的,则要提前三日通知单位,三日后可以走。或者双方依法协商一致的,劳动者在双方约定的时间可以走。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符...
离职可以立马走吗
答:
辞职是否可以马上走人视情况而定。具体如下:1、根据相关法律法规以及公司的规定,
辞职后立即走人是不可以的
,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立...
辞职可以
直接
走吗
答:
法律分析:一般情况下辞职不可以直接走人
,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
正式员工
辞职
三天
能走吗
答:
法律分析:正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了
可以走
人;试用期只要提前3天通知单位就
可以离职走
人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
批了
可以立刻走吗
答:
法律分析:
辞职
报告已经批准了可以随时走,但是在现实生活中,职员在离职之后,需要与新的职员办理好交接手续,之后才
可以离职
。但是在辞职报告已经被批准了的情况下,职员可以随时与用人单位结束劳动关系,并离开公司,此种情形也不会受到处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
公司
辞职
要一个月,
能立马走吗
答:
法律分析:提出
辞职
后不一定要一个月才
可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
急
辞职可以马上走吗
答:
急
辞职
是否
可以马上走
,取决于具体的劳动合同约定以及国家或地区的劳动法律法规。通常情况下,员工在提出急辞职后并不能立即
离职
,而是需要按照合同规定或法律规定完成一定的通知期。一、劳动合同约定 员工与雇主之间签订的劳动合同通常会明确规定辞职的相关事项,包括辞职通知期限、违约责任等。因此,在提出急...
辞职
不批直接走了
可以吗
答:
辞职
不批直接走了
可以
。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后直接
离职
;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
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