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辞职未满一个月离职我能要到工资吗
上班不到
一个月辞职
有
工资吗
答:
有工资。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式
提出辞职
申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需...
上班不到
一个月辞职
有
工资吗
答:
一、上班不到
一个月辞职
有
工资吗
1、上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动...
递交
辞职
报告后
未满一个月
走人
工资
怎么结?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 递交
辞职
报告后
未满一个月
走人
工资
怎么结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔...
公司规定
离职要
提前
一个月
打
辞职
报告,如果
没到
时间就走那就
没工资
,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没满一个月
就
离职
不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
公司规定
离职要
提前
一个月
打
辞职
报告,如果
没到
时间就走那就
没工资
,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没满一个月
就
离职
不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了
可以
扣其
工资吗
?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了
可以
扣其
工资吗
?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
申请
辞职未满一个月
走会扣
工资吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣
工资
,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
试用期不
满一个月辞职
有
工资吗
答:
试用期
未满一个月离职
有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
...如果现在走就拿不
到工资
,问各位
我能
拿到
工资吗
?
答:
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在...
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