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辞职好还是被辞退好
刑事案件案件判决前被告人主动
辞职好还是被辞退好
两种结果有什么不同...
答:
其实都一样,因为刑事案件
被辞
的,依据劳动法律法规规定,是没有补偿的。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二是过错解除,即《劳动合同法》第...
公司
辞退
你和自己
辞职
有什么区别?
答:
1.因个人原因自己主动
辞职
,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司
辞退
:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之...
签了劳动合同,不想干了,是等着被领导
辞退好还是
自动离职好?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
工作中的离职、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
辞职
,用词比较中性,包含了职工辞职和单位
辞退
,两方面的意思。 劝退,实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。 开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式开除职工。 在法律意义上讲,主要区分有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。 劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合...
被辞退
和主动
辞职
区别
答:
被辞退
和主动
辞职
的区别,具体如下:1、两者的定义不同;辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。2、两者的行为主体不同;辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职,...
试用期主动离职和
被辞退
的区别
答:
法律分析:
辞退
是用人单位作出的,
辞职
是劳动者提出的,主体不同。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
辞职
、
被辞退
、自离有什么区别?
答:
赔偿标准 一般来说,员工自己
辞职
,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按
辞退
的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。02 辞退 是指用人单位方面...
辞职还是被辞退好
答:
(3)
辞职
员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。(4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、
辞退
程序(1)部门经理对工作经验不...
年末了如果被劝退是主动离职
好还是被辞退好
答:
辞退
是用人单位作出的,
辞职
是劳动者提出的,主体不同。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
老板逼你走,你会主动
辞职还是
厚着脸皮等他开除你?
答:
用人单位逼迫劳动者的,劳动者是选择自己主动
辞职还是
选择被用人单位
辞退
取决于劳动者本人,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位辞退劳动者的属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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