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辞职后要一个月后才能离职吗
朋友刚提交
辞职
申请 公司规定
一个月后才能
给
离职
证明 但新公司要求半个...
答:
最多11个月)、补缴社保等;2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;除此外要和公司协商
了
,公司
一个月后
给你
辞职
证明是合理的 ...
刚毕业,工作
一个月后
就
辞职
,对
以后
找工作有影响吗?
答:
这要取决于你为什么
辞职
。对
以后
找工作有影响的辞职原因:1. 工作简单枯燥,学不到东西,不利于个人发展。才干
了一个月
,就看透了工作的深浅,未免太早了一些。任何工作都有它值得学习的地方,小到去业务部门跑个腿,琐碎到打印份文件。除非你把这一个月能够接触到的所有东西都吃透了,而且对于在公司...
在职员工怀孕想
辞职
是否一定
要一个月后才可以离职
?不能马上走么?_百度...
答:
用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。怀孕期间建议你不要
辞职
哟 ...
我提前30天递交
了辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交
辞职
信属于劳动者可以合法
离职
的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
...就是在公司满2
个月才可以离职
,而且
还要
提起
一个月
申请,这是合法的吗...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,...
...想要
辞职
,这份表下面一条备注是
一个月后才能离职
,我应该怎么填?_百 ...
答:
这个是公司私自要求,他们的做法违反劳动合同法
了
。劳动者在试用期的,只需提前3天申请
辞职
即可,公司这种强制要求,建议反映到劳动局解决。
员工未提前
一个月辞职
需赔钱给公司吗?
答:
员工未提前
一个月辞职
是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前
一个月提出辞职
是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
关于孕妇
辞职后
是否
还要
工作
一个月才能离职
答:
如果你与单位签订
了
劳动合同就必须提前30天以书面的形式通知单位便可
离职
,若在试用期内只需提前3天以口头的形式告知单位即可离职.
离职
要十五天后
才能
结算工资?
答:
辞职后
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中 华人 民共 和国 劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
试用期可以随时
辞职 吗
视频时间 01:36
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