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辞职后要一个月后才能离职吗
提出离职后必须
要等
一个月吗
答:
提出辞职后
不一定
要一个月才可以
走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。【拓展内容】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...
跳槽
离职
,单位没有商量余地
必须一个月后才能
走,可我等不起一个月了...
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以你要想走,就要在以上这个几个里面寻找答案,如果确实单位很合法,那你还真的三十天后才能走,否则对你不利!如果你没
离职
,去了新单位,要让原单位知道了,你和新单位都有连带责任!以上请参考!如果有用,说声谢谢即可!
试用期内
辞职需要
提前
一个月
提交辞职报告吗
答:
试用期提前三天申请
辞职
即可,或者用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职后
,工作交接完了,
还要
等
一个月才能
走吗?
答:
劳动法规定职工
辞职
要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书,领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
辞职后必须
再干
一个月吗
?
答:
离职
不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前
一个月辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。
实习干
了一个月
要
辞职
,被告知半
个月后才能离职
怎么办?
答:
被告知半
个月后才能离职
,这话没毛病。这个就得看情况
了
,看你们学校是不是有跟实习的公司签订相关方面的协议,如果签了相关协议你要走的话最好就是要你现在的公司同意,千万别意气用事哦!看是什么性质的,如果你是实习生,现在的工作是学校安排的话那就别意气用事,如果是你自己找的,那如果不...
临时工满
一个月后辞职
要多久
才能
走?
答:
如果是非全日制的,当天可以
离职
。如果是全日制的,当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位...
提交
辞职
报告后可以请假吗?单位如果同意是不是直接就能不去上班了...
答:
一个月
,两个月都有,一般根据单位的规定。提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到
了
,解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
交了
辞职
报告
必须一个月后才能
走吗?
答:
一、交了
辞职
报告
必须一个月后才能
走吗1、交了辞职报告是否必须一个月后才能走,需要视情况而定:(1)如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;(2)如果用人单位的行为是违反法律规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。2、法律依据:《中华人民共和...
辞职必须一个月之后才能
走吗
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 试用期 提前3...
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