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辞职后要一个月后才能离职吗
...公司给于自动
离职
并要求
一个月以后才能
领到80%的工资,请问这样合法...
答:
因为你三天内没有完成
辞职
手续,你提交辞职报告后的三天不上班公司是可以算你旷工的。公司无权扣发你的工资,但是每家公司都有统一的工资发放日期的,为了方便会计,公司会在工资发放日把钱打入你的工资卡中。
提出离职后
,领导说给你
一个月
假,什么意思?
答:
坚持
离职
,除了私人原因就是已经找到了更好的下家。那我们也没有必要拖延时间,造成三方损失。
辞职
领导挽留,我们需要根据我们自己的实际情况而定,能做到的就是尽量避免双方受损。综上,领导给你
一个月
假期,可能与这三个因素有关:公司刚好有项目,缺人;领导认可你的才能,一个月是彼此的冷静期;如果...
离职
时
需要
协商后双方同意
了一个月
之内吗。还是提前口头说也可以的呢...
答:
协商不成 您可以提前30日书面
辞职
公司不给支付工资 转移社保 到劳动局申请仲裁 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
...想要
辞职
,这份表下面一条备注是
一个月后才能离职
,我应该怎么填?_百 ...
答:
这个是公司私自要求,他们的做法违反劳动合同法
了
。劳动者在试用期的,只需提前3天申请
辞职
即可,公司这种强制要求,建议反映到劳动局解决。
辞职
到期老板说要下
个月才能
拿工资,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
你好 我今天向老板
辞职
他说
离职后一个月才能
拿工资 这是合法的吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
到期老板说要下
个月才能
拿工资,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
...服从公司安排离职,这种情况
一个月后
还能
离职吗
?
答:
不影响离职。提交
离职后
三十日内用人单位必须为你办理完相关手续。
辞职
信上的写法符合法律规定。你唯一要做的 是能够有证据证明你什么时候提交的辞职信。很多劳动者这方面证据不足。
如果只是微信发文字和口头上说
辞职
,
一个月后
可以自动
离职吗
?
答:
这样应该是不可以的,每个公司的要求都会不一样。正常的话,是需要写
辞工
单提前
一个月
的。如果你自动
离职
的话,可能就会没有工资。
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