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辞职后要一个月后才能离职吗
辞职后
,劳动法有规定工资要压
一个月吗
?
答:
没有。劳动法规没有规定劳动者
辞职后
,工资
要一个月后
结清,原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。从各省、直辖市、自治区实施细则看,劳动者辞职,用人单位应当在辞职时一次性结清工资,最长的也是不...
辞职后必须
再干
一个月吗
答:
1
、没签劳动合同,你书面
提出离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
员工自动离职,
离职后一个月
可以向原单位要求经济补偿吗
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
...
提出辞职
,三日后可以离开吗,还是要等
一个月才能
走 签订劳动合同,里面...
答:
法律分析签
了
合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期
过后就要
提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
我是自己旷工不做的
有一个月了
会来后公司说要我等一个月才给我办
离职
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
工厂合同写着,要做三
个月才能辞工
。
辞职还要
提前
一个月辞职
?请问是不是...
答:
首先单位和员工的约定是不合理的,也不合法的,不能限制
员工离职
。员工仅仅需要提前
一个月
向单位申请
辞职
即可,需要以书面的形式
才可以
。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前30天
辞工
到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
派遣工要怎样辞工,
辞工后
多长时间能拿到薪水 提前三十天书面
提出辞职
申请,就可以办理
离职
手续,办理离职手续的同时结清工资。 如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动...
我提前
一个月辞职
的到期后说工资要到下个月发,不是要一次付清嘛
答:
劳动者2月11日提前
一个月辞职
,3月11日到期,劳动者辞职到期
以后
,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
辞职后
老板不给走,说要等
一个月后才能
走,是怎么回事?
答:
收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,...
辞职
申请递交
一个月后
还能算是我要
离职
的吗?
答:
第36条的规定将自己想
辞职
的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。既然你认为公司没有及时给你答复,就视为公司不同意你的辞职申请,那只能改按《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定向公司递交辞职通知书,通知公司到时给你办理辞职的相关手续,否则公司违法。
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