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辞职后公司不给离职证明
离职后公司不给
开
离职证明
不给发工资
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
公司
为啥拖着
不给离职证明
?
答:
公司
拖延
不给离职证明
可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,员工
辞职后
要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会故意拖延提供离职证明,...
公司
为什么不愿意开
离职证明
答:
公司不给
开离职证明怎么办:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填
发离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填...
试用期期间离职,工厂
不给
开
离职证明
违法吗!
答:
一、
公司不给
员工开
离职证明
违法吗 违法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出
辞职后
一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据...
辞职
两个月了,
公司
迟迟
不给
开
离职证明
怎么办?
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
公司不
开
离职证明
可以要求哪些赔偿
答:
劳动合同法实施
之后
,为了避免用工风险,很多
用人单位
在劳动者入职时要求劳动者
提供
原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。除了用人单位拒绝开具
离职证明
外,根据2019年劳动法相关规定,劳动者主动
辞职
,出现以下4种情况,可依法向
公司
索要赔偿金。一、公司未...
辞职后
单位
不给离职证明
怎么办
答:
开具
离职证明
,这是法律给单位规定的义务。单位如此做法是违法劳动合同法的,你可以向当地劳动监察大队举报相关情况。
辞职
时,
公司不给
开
离职证明
怎么办?
答:
你好!
离职证明
是企业必须提供给单位的,一般情况下
企业不
会
不给
的,除非双方之间还有没有商量好的部分。你先和企业沟通一下,哪些需要交接的工作交接清楚就好,企业也不傻没有必要去给自己找事情。你做好了你的部分工作,企业还是为难你,你可以找社保局进行协调。当然,如果你下一份工作不需要离职证明...
原单位
不给离职证明
怎么办
答:
问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到,单位
不给
你开具
离职证明
,并非他们不知道开具离职证明的义务,而是有一股气在那里。所以,当你受到不公正待遇的同时,你也应该关注一下为什么受伤的是自己。从
用人单位
的角度来看,你的离职给他们造成一定的麻烦:一是离职产生人员的空缺,需要递补,这要投入...
离职后
,
公司
拒绝开具书面
离职证明
,应该怎么办呢?
答:
如果
公司不给离职
的劳动者开具
离职证明
,公司就构成了违法行为,可以通过法律手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉,劳动行政部门可以责成用人单位选择并纠正违法行为。因未出具离职证明而给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
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