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辞职不给员工发保底工资合法吗
公司轮流放假
不给保底工资
,员工拒绝,就拿
离职
单
给员工
签,这样
合理
...
答:
一、公司的作法是
违法
的(行政法规),员工主张权利得到了劳动保障监察机关投诉得到了支持。二、如果员工因此
辞职
的,用人单位应当支付经济补偿金。三、如果公司辞退通知书(解除劳动合同通知书)已经送达
给员工
,员工以“公司违法解除劳动合同”为由,主张赔偿金(双倍经济补偿金)的,能够得到法律支持。
公司的
保底工资
在
员工
不干了以后公司可以把以前已
发
的保底扣除吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位把劳动者的礼金从这个月
工资
里扣了是
不合法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
公司实行
保底工资
,做了三个月
辞工
要扣回,有法律依据吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接...
计件
保底工资
口头协议
辞职
后保底开了超出 保底的计件部件说
不给
了
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职
还有
保底工资吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职
是可以有工资的, 劳动者...
...一个月
辞工
,最后一个月工资被扣了,
没
有
保底工资
,没有签合同没有买...
答:
二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍
工资
。若入职满2年,则已过劳动仲裁时效无法获得该项赔偿。三、用人单位应当依法缴纳社会保险,
没
有缴纳的,可以要求补缴。若是以此为由解除劳动合同的,可以要求...
原本公司承诺
保底工资
,我做了一个半月
辞职
,公司要按计件算合
不合法
答:
一、你可以有以下两种途径解决拖欠
工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》二、你主张的工资得需要你提出证据,否则就会按照公司提供的工资证明认定。
说好的
保底
4000
辞职
了老板不结我保底怎么办?
答:
你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
说过保底的 因为要
辞职不给保底工资
也没签合同 怎么办
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月和第3个月可以要求支付)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
领我
辞职
了,领导
不给
算
保底工资
,还让找财务
答:
还可以要求支付经济补偿金。优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果劳动者是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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