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辞职不给员工发保底工资合法吗
刚进厂厂里说有
保底
,干了两个多月不干了,
辞职
后只发计件
合理吗
?
答:
工厂
辞职
后,工厂应当按照双方的约定来
发放工资
,规定由
保底工资
,就要按照双方的约定来发放,否则属于
不合理
的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
公司签了半年不准
离职
的合门三,否则要退还
保底工资
,
合法吗
?
答:
不
合法
公司违反劳动合同法规定约定服务期限,而且克扣
工资
,是
违法
的。除非公司组织专项培训后,劳动者在约定服务期
辞职
,才能支付违约金。
试用期
为
3个月 在3个月未到之前提前申请
辞职
了 现在公司
不给发
...
答:
建议,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司要倒闭不愿赔偿,每月
发保底工资
拖着
员工
答:
工资按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
老板说
保底
结果
不给
怎么办
答:
或者
没
有书面记录,老板可能会以各种理由不兑现承诺。综上所述,
保底薪资
承诺应当以书面形式记录,避免口头承诺无法证明。同时,在签订劳动合同前,
员工
应当了解公司的经营状况、财务情况等信息,避免因公司经营不善而导致的不良后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
正常
离职
应该
发保底吗
?
答:
正常
离职
应该
发保底吗
?我个人觉得正常离职的话,肯定要看情况,有的公司肯定是会发保底的,但是也有个别工资,他肯定按照自己实惠的来
发工资
用人单位无底薪,
没
社保!
合法吗
?
答:
1、不
合法
。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
本来一个月有3000多的
工资
,就因为
辞职
得到一天28~30的
保底
。这个合劳动...
答:
辞职不
影响应得
工资
,应该按比例支付你工资。为了便于理解举个例子,比如本月工作了一半时间,工资就应是1500.这个实际数据是可以换算出来的。你可以向所在区劳动监察大队投诉或者是到劳动仲裁委立案,两者都属于所在区人社局管理。
...只是口头协议。当时管理说
保底工资
1800现在管理又说
没
..._百度...
答:
1、因为单位
违法
在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
员工辞职
最后一个月
没
有满勤能拿
保底工资吗
?
答:
不能,
保底工资
需满勤,除了国家假日外
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