66问答网
所有问题
当前搜索:
辞工到期不给员工走
公司解散要
员工辞职
重新就业新公司,新公司接手就辞退员工,,前公司也
没
...
答:
公司的遣散费迟迟
不给
的,劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料,到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
员工
去
辞职
公司
不给辞工
书怎么办
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞工
一个月
没到期
就叫提前走
答:
法律分析:
员工辞职
是应该按员工申请的日期办理
离职
的,如果公司叫
辞职员工
提前走人也属于违反劳动法的行为,这种情况可以要求工资一次性结清工资再走人。不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,
没有给
用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的...
公司扣
员工
的绩效工资
辞工
后不返还合法吗
答:
绩效工资是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据
员工
本人工作有效性,根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分
为
广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效...
员工辞职
,单位不批准,员工就隔三差五的请假员工算不算违法?
答:
不属于违法。
员工
有请假的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
合同未
到期员工
提出
辞职
,对于这种情况公司应该怎么办
答:
合同未
到期员工
提出
辞职
,对于这种情况公司应该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以
离职
...
工厂
不给
试用期
员工辞工
怎么办
答:
按你的表述,试用期提前3天通知用人单位,通过试用期后提前30天书面通知用人单位即可。注意做好工作交接,避免给用人单位造成损失。
我们公司压两个月工资,不允许
辞工
,一般都是自动
离职
再等他们打工资给...
答:
第三,根据劳动法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然
没有
签合同你可以随时
离职
,但为了以防万一,你要显示你懂法守法,最好要在离职前30天书面通知公司,并保留证据证明你是按劳动法的规定履行了提前告知义务,以防公司以此为借口扣发拖欠工资。这些证据到劳动仲裁,...
我是家俱厂一名
工人
,老板到现在都
不给
我们发十一月和十二月工资怎么办...
答:
劳动法 我是十二月三十一,到一月三十一
到期
,老板接受了
辞工
书,工资到现在还没 您好!如果企业与
员工
签订劳动合同,但是企业未按时发放劳动报酬,企业的行为违反了劳动法的相关规定,您可以到劳动监察部门举报,或者申请仲裁。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜