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超出八小时加班费怎么算
工时制法定
8小时怎么算工资
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内
加班工资
按日工资的三倍
计算
,
超过8小时
的部分,按小时...
8小时
工作之外还要
加班如何算工资
答:
8小时
之外加班的,要按平常工资数额的150%
计算加班工资
。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,
小时工资
为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
每天工作
超过8小时工资怎么算
?
答:
b.日工资、
小时工资
的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班工资的计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班
吗
答:
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照
加班计算
,实行
加班工资
。(三)如果需要维权,必须有...
周六
加班超过8小时怎么算
答:
按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工。8小时以内的工资按照日
工资的
三倍进行计算。一、法定节假日
加班超过八小时怎么算
?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照...
...12元加班费,休息日和节假日
超出8小时
外,每
小时加班费怎么算
...
答:
签合同的话工作时间
超过8小时
按12元每小时给
加班费
的话,按劳动法的话平时是1.5倍,休息日是2倍,节假日是3倍,也就是休息日是24元每小时,节假日是36元每小时。
法定节假日夜班时长越过
8小时怎么算加班费
答:
劳动法规定在节假日安排员工
加班
的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
超出八小时
的薪资
怎么计算
答:
对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。
超过8小时
的部分,要折算成
小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。企业不得以任何理由拒绝支付
加班工资
,否则会受到劳动行政部门的处罚。 以上就是为大家整理的关于
超出八小时
的薪资
怎么计算
的相关法律知识了。综上可知,超出八小时的话一般是算...
法定节假日
加班
超
8小时怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班
超过8小时
,
加班工资
要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成
小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
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