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超出八小时加班费怎么算
周末
加班超过8小时怎么算加班费
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内
加班工资
按日工资的三倍
计算
,
超过8小时
的部分,按小时...
劳动法
超出8小时如何
赔偿
视频时间 00:51
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
超过8小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
周六
加班超过8小时怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间
8小时
的,应当按照
小时工资
标准支付工资报酬。工作日的
加班费
按平时工资的1.5倍
计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
每天工作
超过8小时工资怎么算
?
答:
b.日工资、
小时工资
的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班工资的计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节...
周六
加班超过8小时怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间
8小时
的,应当按照
小时工资
标准支付工资报酬。工作日的
加班费
按平时工资的1.5倍
计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
周六
加班超过8小时怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间
8小时
的,应当按照
小时工资
标准支付工资报酬。工作日的
加班费
按平时工资的1.5倍
计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
周末
加班超过8小时
应该
怎么算加班费
答:
一、周末加班
超过8小时怎么算加班费
?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内
加班工资
按日工资的...
法定节假日
加班超过8小时怎么算
?
答:
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时
工资的
三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。一、法定节假日
加班超过8小时怎么算
? 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动...
劳动法有没有规定正常工作时间
八小时
,
超过
时间是否
算加班
?
答:
是的,法律规定:劳动者每天工作时间不得
超过8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时
工资
作为
加班
报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
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