66问答网
所有问题
当前搜索:
谈薪最开始工资给的超低
求职
谈薪水
,分享最具参考价值的经验
答:
五险一金缴纳数额,基本是20%×基本
工资
,奖金可未必算在内(部分外企会,缴纳基数比你)涨薪资的基数低,意味着涨幅也小,奖金怎么了?来到这关键还是每年涨多少钱。3、
薪资谈
的高低,真不是公平的。能多要就多要,很多企业由于新建工厂或者急速扩张,请了很多外来的和尚,呵呵,
给的薪资
高的都没节操...
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
你可以参考各大招聘网站,然后综合自身的能力范围,确定薪资区间。为了防止HR压价,你给出的
最低
薪资要略高于你实际能接受的最低薪资。但对于不可
谈薪资的
岗位,就按公司统一的
薪酬
标准。 2.展示核心竞争力,求职就像推销自己,这个展示过程贯穿面试的全阶段。面试官谈薪时,会根据你前期透露的每一个信息来判断你的价值...
对
工资
不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答:
算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时,你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上,我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更适合我们自己的
工资
,而老板想让支出更适合他的利润目标,希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住,老板永远不会在交易中赔钱...
面试新工作时如何和面试官谈一个自己理想的
薪资
待遇
答:
话术:根据这个
薪酬
体系,我希望
月薪
是XXXX元。
谈薪
时,你可以充分表现自己的主见,前提是要有底气,有足够的工作经验,或者面试公司正缺少你这样的人才。在面试前,需评估自己的市场价值,同时也要准备好能够验证你的工作价值的材料。一般来说理想薪资不要超出公司给出
薪资的
10%,也不要超过市场最高水平...
如何优雅、机智地和新公司
谈薪水
?
答:
找工作时每一个人在得到一份好的工作的同时,都希望自己得到一份不错的
工资
。面对新公司的主管人员如何优雅机智的谈谈自己的薪水,其中大有学问在。同时也会给公司主管人员留下第一印象,这将关乎你以后在公司的地位和人缘的好坏,而且可能还会影响你能不能进入这家公司。所以
谈薪水
也是需要优雅和机智滴...
怎样和老板谈涨
工资
?
答:
但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。 案例:“没办法,我们的
工资
都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理,拿的
薪水
尽管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平,现在我能做...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
更多的人,是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来,”可能有的“超大的涨薪幅度,”可能有的高额的年终奖、加班
工资
等等“但是,起薪才是最重要的。你以为只是起
薪低
一点,4年看,至少累计损失了26万6。以正常涨薪幅度20%算,起薪5000的,跳槽2次后
月薪
7200。起薪10000的,跳槽2次后月薪...
不知道面试最佳的
谈薪
时机,什么时候是谈薪时机?
答:
很多人不
谈工资
,因为觉得会不好,觉得不好意思。其实没什么好尴尬的。大家都很清楚,我们上班是为了拿一份合适的工资,用这笔钱养活自己,工作是为了挣钱。如果
薪资
标准没有达到你的预期,那么你可以考虑另一家合适的公司。面试的时候,最忌讳的就是把自己的态度放得太低。我觉得公司只需要我。没有...
...为每月5000元,签合同时却被要求在合同上按
最低工资
标准
答:
只要每个月你能拿到2800就好了,1600+1200是财务上为了规避一些费用。
怎么跟老板提加薪
答:
争取更高
薪水的
最好时机是在工作
开始
前,外聘员工往往具有更多的议价权利。相比之下,内部选拔员工往往会成为现有制度和惯例的牺牲品,如
薪酬
体系和作业级别的限制,使
薪资
无法超过一定水平。谁是加薪佼佼者 PayScale并不是以所有从业人员为样本,而是重点调查了一些高收入群体和男性员工。越是收入高的人,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜