你好，绩效考核未通过不可以降低工资。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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第1个回答 2020-01-06
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绩效考核不合格降薪合法吗
找法网 2018-07-28 19:27:00 阅读数：14327
员工的绩效工资是很多员工关注的内容，在很多公司规定员工绩效考核不合格的直接降薪。那么，绩效考核不合格降薪的做法合法吗？下面是找法网小编为大家详细介绍，希望对您有所帮助。
绩效考核不合格降薪合法吗
一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平；企业对于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；
二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：
1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。
2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；
三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。
绩效考核不合格降薪合法吗
找法网 2018-07-28 19:27:00 阅读数：14327
员工的绩效工资是很多员工关注的内容，在很多公司规定员工绩效考核不合格的直接降薪。那么，绩效考核不合格降薪的做法合法吗？下面是找法网小编为大家详细介绍，希望对您有所帮助。
绩效考核不合格降薪合法吗
一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平；企业对于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；
二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：
1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。
2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；
三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。
第2个回答 2020-01-06
一般如果你的工作是按照绩效考核的，那么他用你未完成绩效给你降薪也是正常的。只不过你如果是因为生病而请了比较长的病假的话，造成了完不成，那么如果是有人情味的公司还是会给你按照实际工作日期折算绩效来给你考核。前提是你公司认可你的能力，还是希望你能够继续为他们卖命的。
第3个回答 2020-01-06
绩效考核未通过是因病假的原因，不能降你的工资，可以少给你奖金，工资是不能降低的，因为有病假，降低工资是违反劳动法的。
第4个回答 2020-01-03
工资一般都是，除去五险一金外，基本上是分两块，一块是岗位工资，另一块就是奖金工资。
绩效工资只是一年的总结性工资。
所以，绩效考核不通过，是不应该降工资的。
可以，扣绩效奖金，一般分三档，A.B.C档。
如果绩效不合格，可以给他最低档，多少都有些，这是鼓舞士气的奖励，期望来年能够正视工作态度，努力工作。
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