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诺姆四达
想问一下大家入职后发现跟面试时差距比较大,公司让开始职业性格测评...
答:
测评产品太多了,倍智,
诺姆四达
,ATA OPA测评,全无忧map测评,智联的4D测评。我们公司用过其中3个,最终选用的是ATA OPA,可以根据需求出报告,这个比较有用,信效度也还不错。你可以先试试。
如何做好360评估
答:
这个我觉得
诺姆四达
做得好,可对比的多维度绩效管理体系CMF-PMS (Comparable Multi-FactorPerformance Management System)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题,诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索开创的。针对企业所处的行业情况,综合采用目标管理体系、平衡计分卡、关键绩效领域等...
北京现代汽车有限公司的企业荣誉
答:
1. 2015年1月15日,在北京市人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会、
诺姆四达
研究院共同主办的“2014中国最佳人才管理与领导力发展评选”会上,北京现代荣获“人才评价体系建设最佳实践奖”。 2. 2014年12月,北京现代以764分的成绩在J.D.Power公布的《2014年中国汽车售后服务忠诚度报告(SLS)》...
人才测评维度的评分标准如何进行等级描述,有这样的书籍可以参照吗...
答:
这个等级描述是分层级按岗位的了,而且常模也不同,相当复杂,单靠个人的力量太薄弱了,如果你企业确实想做这人才测评这一块的话,最好是找一些专业的咨询公司,我知道
诺姆四达
总裁苏永华博士写了好几本关于人才测评方面的书,作为人力资源专业的教科书。可能有这方面的内容,你可以咨询一下。
员工素质测评的主要原则有哪些
答:
1、测评的内容应涵盖全面,如工作业绩、表现、团结、学习、创新等等;2、测评应坚持公平公正公开的原则;3、测评只是一种参考,并不完全代表个人真实情况;4、测评的目的是听取群众意见反映,有利于鼓舞先进、鞭挞后进。
企业招聘中想加入企业测评环节,请问有哪些比较靠谱的测评产品?
答:
目前市场上的测评产品还挺多的,比如倍智,
诺姆四达
,ATAOPA测评,全程无忧map测评。综合对比来看,我们公司还是选择使用OPA职业性格测评,目前来看信效度挺不错。
怎么通知在线考试测评.没有连接
答:
一般在线考试测评都会有测评网址链接的。通知在线考试测评目前大部分采取的是将账号密码发给被测评者,并附测评网址链接。主要是通过短信、邮箱等方式,目前比较前言的互联网方式可以通过二维码扫描测评,这样更加便捷,方便我们组织测评活动和被测试者参与测评。我是
诺姆四达
集团古迪洛克测评平台的运营,古迪洛克...
想做下职业性格测试方面工作,用于人才招聘和选拔,不知道要找什么公司咨...
答:
目前在国内的测评机构好的也就是那么几家。如:北森,主要是跟校园合作,公司的市场做的不错,知名度较高,但是信效度不高,很难还原测评者的一个真实性。岗位的相关维度太过主观。
诺姆四达
主要跟企业合作,集中在世界,中国500强和行业前10的客户群体,产品的专业性很高,就是价格贵了些 ...
我是济南的,通过什么途径可以做北森职业测评?
答:
我们是北森的客户,上大学的时候就接触过北森,,只知道他们对于企业的测评是不卖给个人的,但是对于学生也不是特别了解,给你个他们公司的客服电话,010-82776800,可以问问他们。希望对你有参考吧。
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