人才测评维度的评分标准如何进行等级描述，有这样的书籍可以参照吗？

如题所述

第1个回答 2011-12-01

这个等级描述是分层级按岗位的了，而且常模也不同，相当复杂，单靠个人的力量太薄弱了，如果你企业确实想做这人才测评这一块的话，最好是找一些专业的咨询公司，
我知道诺姆四达总裁苏永华博士写了好几本关于人才测评方面的书，作为人力资源专业的教科书。可能有这方面的内容，你可以咨询一下。

第2个回答 2011-11-23

这个需要基于大量的常模数据分析和绩优数据的提取的，不是简单的主观设定评分标准与等级。需知测评是建立在管理学和统计学的原理基础之上。追问

若假设有常模数据分析和绩优数据，如何划分等级，精炼语言呢？

追答

我们的测评产品首先会区分基层和管理层，基层又分为校园、社会，管理层再分级，因为常模群体必须区分开的，然后将每个维度从常模数据里进行提取和分析，例如商业思维、客户导向等，提取绩优员工与绩差员工，结合高层访谈与企业文化分析，进行维度得分绩优区间，也就是你指的等级的划分。备注：维度得分不是越高越好，例如自信心。有兴趣可以找我。北森广州姓吴

本回答被提问者采纳

相似回答

人才测评的作用及如何进行人才测评答：人才测评能够通过发现个人的优势和劣势,尤其是潜在的发展,可以开发出人才在某方面没有被发现的能力。激励员工成长人才测评在对人才的优劣势进行分析后会提供一些行动建议,为被测评者提供扬长补短的导航,激励员工自觉地按照他们所认可的测评要素以及标准来调整自己的行为,强化自己的基础和实际技能,逐渐弥补自己在工作...

综合素质评分标准答：综合素质评价一般分为七个维度（不同的地区或学校结构略有差异），分别是“道德品质”、“公民素养”、“学习能力”、“交流合作与实践创新”、“运动与健康”、“审美”、“表现能力”。七个维度又分别被分为若干个项目。等级分别为A（优秀），B（良好），C（一般），D（较差），或者给予评分。一般...

当今流行的人才测评方法答：所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度,对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准,以保证评价的公平合理性。 (2)、非结构化面试。非结构...

人才测评的方法有哪些?答：可以说,面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式,企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。(1)、结构化面试。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化...

综合素质评价怎么写答：中考综合素质评价是对学生三年来的行为规范、学习态度等的评价，有A、B、C、D四个等级。一般读好一点学校要2个A以上。在进行综合素质评价时，老师会给学生们分发测评表，首先学生需要给自己打分，然后撰写自我评价和学期总结。随后，全班同学会依次上台朗读自我评价，朗读完毕后，台下的同学们就会开始给...

怎么做人才测评方案?答：1、分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。2、选择一个适合的测评量表，这个基本上百度百科都能查到。比如：大五人格，九型人格，mbti职业性格测试，青年人格CPI，艾森克EPQ，卡特尔16pf等等...找出适合需求的测评量表。3、通过在线工具，应用量表...

大家正在搜

人才测评的维度包括人才测评思维四维度人才测评4个维度人才测评维度人才测评的类型有哪些人才测评的基本原理有哪些会考评分等级标准小学成绩等级评分标准肌力等级评分标准