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诺姆四达
企业人才激励与薪酬管理研究
答:
二十一世纪最贵的是人才,简直地球人都知道,作为企业老板的一把手们自然有切身体会。激励的话题年年提,员工年年不满意,这似乎是企业管理领域永不过时的话题。2008年1至6月,由德路科中国企业发展研究中心负责,对沪深两市的上市公司进行了扫描式的研究,选择各行业的代表性公司,对其人才激励措施和成效...
人员测评与选拔的作用是什么?
答:
1、组织内部提升:利于保证选聘工作的正确性;有利于使被聘者迅速展开工作;有利于调动组织成员的积极性;有利于吸引外部人才。2、组织外部招聘:被聘人员具有“外来优势”,比如被聘者没有“历史包袱”,组织内部成员只知其目前的工作能力和实绩,而以其历史,特别是职业生涯中的失败记录知之甚少;外部...
人才测评的测评方案
答:
外部招聘的“安全锁”企业一般通过外部招聘的方式招聘管理人员。外部招聘的优势有很多,例如人员选择范围广泛、有利于带来新思想和新方法、大大节省了培训费用、有利于企业的发展和创新、避免企业内部的近亲繁殖等。但外部招聘的过程中不仅耗费大量的人力、物力,如果不能有效预防招聘风险,则会给公司带来的是...
入职后发现跟面试时差距比较大,公司让开始职业性格测评...
答:
测评产品太多了,倍智,
诺姆四达
,ATAOPA测评,全程无忧map测评,智联的4D测评。我们公司用过其中3个,最终选用的是ATAOPA,可以根据需求出报告,这个比较有用,信效度也还不错。整体效果不错
想问一下大家入职后发现跟面试时差距比较大,公司让开始职业性格测评...
答:
测评产品太多了,倍智,
诺姆四达
,ATA OPA测评,全无忧map测评,智联的4D测评。我们公司用过其中3个,最终选用的是ATA OPA,可以根据需求出报告,这个比较有用,信效度也还不错。你可以先试试。
在人力资源测评中常用的心理测评工具有哪些?请至少列举五个,并简述每...
答:
2. MBTI(测得比较粗,需结合线下的识人手段一起使用)3. DISC(测得比较粗,需结合线下的识人手段一起使用)4. 大五(多用于学术研究)5. 职业锚(适用于职业生涯规划)测量工具提供商(适用于绝对大部分HR):1. 北森测评(产品种类多)2.
诺姆四达
(收费较高,结合他们的线下...
潍柴人力资源管理系统
答:
这个没听过啊,不过人力这块我们到是知道一些,因为单位最近改革,人事那边找了好多,大多不太全面,最后在
诺姆四达
那看到有一体化人力资源管理咨询,以持续满足组织和人才的需求为出发点,把组织设计、薪酬管理、绩效管理、选人用人、培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计,使之相互依存、相互促进...
应聘做在线测评应注意什么
答:
在线测评题目都是企业针对岗位要求设定的。假设通过一定手段测评得了高分通过了。但是在未来工作中很可能会出现能力不足,或者能力有偏差的问题,到时候因为这个问题而被考核淘汰,或者跟公司闹矛盾就得不偿失了。选择自己合适的职位最重要!我个人是专业测评公司
诺姆四达
古迪洛克的员工,对这个还是比较了解的...
专业技术人员救助方案包括什么
答:
这属于人才管理吧。你看看
诺姆四达
的这方面有较深研究 另外在绩效考核上也很实用,这是人力资源管理的重要模块,通过绩效管理,企业将战略目标与员工个人目标相统一,同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据。可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-...
哪里可以免费做北森职业测评
答:
来湖北众友科技面试,可以免费做一次测评。亲,免费的哦。
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