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请病假扣全勤奖吗
病假扣
满勤合法吗
答:
法律分析:看情况而定的。可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假
不给全勤的,用人单位可以不给的,
全勤奖不
是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
请假多久没有
全勤奖
答:
法律分析:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或
病假
(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
全勤奖
标准国家怎么规定的
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。考勤标准以公司规定的时间为准,市场部等自行考勤的部门可能不计发全勤奖。2、当月无论请事假或
病假
(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。如果员工因事假或病假缺勤,将不会获得全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤...
病假扣全勤奖吗
?
答:
病假是会
扣全勤奖
的。职工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为的,就可以享受全勤奖的福利,职工在当月有
请病假
的,就无法享受全勤奖,但是全勤奖是用人单位自主给职工的福利待遇,如果职工所在的用人单位将病假排除在外的,那么请病假也可以享受全勤奖,具体的待遇要看单位自己的规定。职工长时间请...
病假
影响
全勤奖吗
答:
病假
会影响
全勤奖
。全勤奖是对一个月全勤的员工发放的奖励,病假是无法算作全勤的。没有迟到、请假和无故旷工的员工才有资格获得全勤奖。请的是病假,也会被视为非全勤,无法获得全勤奖。全勤奖的目的是激励员工按时出勤,提高工作效率和绩效,病假是无法达到这个目的的。
病假扣全勤奖吗
?
答:
病假规定工资
扣全勤奖吗
?扣的。1、员工
请病假
,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的...
员工请了
病假
,没有
全勤
合理吗
答:
法律分析:合法。员工请了
病假不
能算全勤了,可能会被
扣除全勤奖
,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第...
病假
会
扣除全勤吗
答:
会。根据查询律图网显示,根据法律规定
病假扣除全勤
,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。病假,是指劳动者本人因患病或非...
全勤奖
是怎么规定的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2.当月无论请事假或
病假
(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
全勤奖
国家怎么规定的
答:
法律分析:
全勤奖
制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或
病假
(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、...
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