66问答网
所有问题
当前搜索:
请病假不批怎么办
请病假
领导
不批怎么办
?
答:
在日常的工作中,我们难免因为生活中的一些紧急的事情而不得不请假,但是如果自己的领导是一个特别严厉的人,并且不允许自己请假,那么在这种情况下,我个人认为还是应该采取以下的方式方法来应对和解决。首先,当自己请假被自己的领导所拒绝,在这种情况下,我们一定先要调整好自己的心态,先要客观的分析...
员工
请病假不批怎么办
答:
按国家规定,职工只要符合条件,就可以享受
病假
的,一般是需要领导批准的,如果
不批
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉。《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)...
请病假
老板
不批怎么办
?
答:
正常的请假领导
不批
,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
请病假
公司不批准,直接休息可以吗
答:
【法律分析】
请病假
公司不批准,直接休息可以。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会鉴定,经企业...
生病请假后公司不让上班了
怎么办
答:
法律主观:
请病假
公司
不批
的处理方式:可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工...
生病了想请假,公司里不批准,应该
怎么办
答:
如果员工持有医疗机构的医疗建议、诊断或
病假
条而申请休病假的,用人单位不批准属于侵权行为,侵权了劳动者的生命健康权和劳动保障权,劳动者可以向劳动监察机关投诉(投诉电话12333),因此引发劳动纠纷的可以申请劳动仲裁。
劳动法规定的医疗期满无法工作继续
请病假
单位不同意
怎么办
?
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续
请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
请假领导
不批怎么办
答:
员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
请事假公司
不批怎么办
答:
请事假公司
不批怎么办
1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、
病假
如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定:...
员工
请病假
公司
不批怎么办
答:
可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假不
得超过10天类的规定是违法的。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜