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请病假不批怎么办
请病假
,公司不批准
怎么办
啊?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准
请病假
,那是违反...
请病假
公司
不批怎么办
?
答:
请病假
,如果公司不批准的话,这个要看具体的身体状况,对于那些严重影响到健康无法正常工作的情况下,那么即使公司不批准,也应该去治疗,然后可以找劳动监察部门去投诉公司的行为。
领导不同意
请病假怎么办
?
答:
但凡遇到一些事出有因的情况,不得不请假,如果公司不忙还好说,如果忙,领导估计就不愿意了。那领导不同意请假
怎么办
?可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的。用人单位不批准违法法律公平原则...
请病假
领导
不批
,该
怎么办
?
答:
对于劳动者而言,如果自己
请病假
未被批准,而被用人单位辞退的,可申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。其依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
在工厂上班生病了不给请假
怎么办
答:
法律主观:
请病假
公司
不批
的处理方式:可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
孕妇请假不给
批怎么办
答:
孕妇是可以
请病假
的,公司
不批
是违法的,孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资
怎么
算 如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄...
我向公司
请病假
公司
不批怎么办
?公司行为是否违法
答:
向公司
请病假
的,只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司,并按公司规定的流程请假的,那么就属于合法的,公司必须批准。公司不批准的,属于违法行为。公司没有批准的可以不予理会,若因此导致权益受损的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
请假一个月公司
不批怎么办
答:
您好 员工请假一个月公司不同意
怎么办
。 员工
请病假
用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
员工
请病假
领导不准
怎么办
?
答:
但是这个时候,我们可以选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他没有权力批准你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。一般来说,跟领导请假
不批
有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有...
员工
病假
,单位
不批怎么办
?
答:
在员工病假期间方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确给出了医疗期的概念,单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。该条例根据社会资历和单位资历给予雇员3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间,即使是只工作一天的员工,也可以享受三个月的医疗期,单位规定员工每月
请病假
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