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请病假不发全勤奖合法吗
哪些请假不扣
全勤
答:
【法律分析】可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,
全勤奖
不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以...
法定请假规定
答:
3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及
全勤奖
;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: (1)每月
请病假不
能超过1天; (2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元; (3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。
劳动法对
全勤
的定义
答:
迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。一、全勤奖制度1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或
病假
(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工...
迟到扣
全勤吗
答:
而在员工考勤管理上,如果过度干涉,事情结果往往适得其反,员工抱怨,领导也很揪心。全勤奖的规定 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。a、以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;b、市场部属自行考勤,不计
发全勤奖
。2、当月无论请事假或
病假
(不...
公休和
全勤
冲突吗?
答:
二、员工请病假有
全勤奖吗
员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假不给全勤
的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,...
企业限上员工
请病假
,和事假,与年终奖挂勾,
合法吗
?
答:
年终奖 ,可以有二个定义:公司的福利、奖金 1、福利,公司可给或可
不给
2、奖金,公司可以有考核标准 所以无论是福利与奖金,公司都可以有考核标准,所以公司的做法是
合法
的。奖金,是为了激励员工更好地为公司服务,你站在公司角度来看,一个员工
休
病休几个月,也有不断的事假,你会发大量的奖金给...
迟到一次就取消
全勤奖合法吗
答:
各公司会根据自身情况设定
全勤奖
的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员工请假,无论事假还是
病假
,通常都会取消当月的全勤奖。不服从工作安排、怠工、擅自离岗且影响正常工作的情况,也可能会导致取消全勤奖。如果员工本月旷工,则会被取消本月的...
公司用
病假
补假期
合法吗
?
答:
这是不
合法
的 但是,除非大公司 小公司很难会顾及员工的福利
关于请假扣工资?
答:
导致我年底的
全勤奖
还有当月的工资被扣。这请假扣钱我认但是今年有个有关系家里有... 去年我因工伤请了
病假
,有些人就心里不舒服。尤其是当时担任我这组的组长。他把我请假的事情往上报。导致我年底的全勤奖还有当月的工资被扣。这请假扣钱我认但是今年有个有关系家里有事经常请假他却不往上报,他这是不是...
关于请假的问题,你知道多少?
答:
请假扣三倍工资
合法吗
?请假应该扣当天工资,扣三倍工资是
不
合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在
全勤奖
、餐补等情形的,应当根据...
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