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请假扣全勤和绩效吗
绩效
工资和出勤天数有关系吗
答:
考勤不
与绩效
关联,但并不意味着对考勤不做管理。考勤需要与基本工资进行关联,基本工资购买的就是员工在岗的时间。缺勤一天,则
扣除
一天的工资。如果缺勤时间过长,经常
请假
,管理者则需要发挥管理的职能,与员工进行沟通,保证出勤。因为它不仅仅是影响本岗位的产出,而且对于相关部门的绩效也会产生影响。
什么叫
全勤
奖?全勤奖是怎么样的一种概念?
答:
全勤
奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、
请假
、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
保洁员
绩效
考核细则
答:
当月没有满勤(含当月入职、离职、病假、事假及要求替班等),不予
绩效
考核,公司制度扣发当月
全勤
奖金。 三、原则: 公平、公证、公开、处罚适度。 四、实施规范: 1多次违纪,视违纪严重程度,另行予以口头警告、绩效扣分、通报批评、调离岗位及或解除劳动合同处罚。 2、物业部将严格坚持“公正公平、奖惩结合、有功...
药店工作总结范文精选
答:
十二、旷工一天的,扣除当日工资本月全勤奖和当月
绩效
工资。 十三、当月累计旷工3天或以上的,作自动 离职 处理,保证金不退,无本月全勤奖。 十四、事假:
请事假
需提前一天,以书面形式上报,要征求负责人或老板同意方可。扣除当月全勤奖,请2天或2天以上者
扣除全勤
奖及当天工资和当天绩效工资。当月
请假
3天以上者扣除全...
迟到
扣全勤
奖吗
答:
【法律分析】:用人单位可以为员工设置
绩效
,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动...
全勤和
满勤的区别
答:
二、底薪包含满勤奖吗员工的底薪工资不应该包含
全勤
奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。三、
请假
是不是就没有全勤奖了可以...
迟到
扣全勤
奖吗
答:
迟到一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置
绩效
,完不...
全勤和
满勤的区别
答:
二、底薪包含满勤奖吗员工的底薪工资不应该包含
全勤
奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。三、
请假
是不是就没有全勤奖了可以...
关于员工离职扣40%
绩效
工资合不合理
答:
关于员工离职扣40%绩效工资合不合理 岗位工资
和 绩效
工资 被无辜
扣除
,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有
全勤
奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合...
...期间
绩效
工资中的班主任费和课时费应该全部
扣除吗
?
答:
不合理 这是受伤期间的待遇!工伤期间的工资 不变,。依据是《》中的工伤赔偿事项:(待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患 需要暂停工作接受工伤医疗的,内,原工资 不变,由原单位按月支付。2、一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级 确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、...
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