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请假扣全勤和绩效吗
员工的工资底薪里包括
全勤
奖吗???
答:
员工的底薪工资不应该包含
全勤
奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质...
计算员工日均工资要加上
全勤和绩效吗
答:
要。计算员工日均工资是需要将员工所有的额奖励全部加上的,这是员工应得的,是需要加上
全勤和绩效
的,工资等于基本工资加岗位工资加绩效工资加全勤。日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式。
职工不加班,老板能
扣全勤吗
答:
按照劳动法,职工就算不加班,老板也不能
扣全勤
。但可以
扣绩效
工资和其它单位福利。
什么叫弹性工作制
答:
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也...
基本工资里面包括
全勤
奖
绩效
奖之类的吗
答:
绩效奖励是关注你平时工作状态的,当然有的公司会把工作态度(即工作积极程度,也许会勉强牵扯上
全勤
)放入其中进行考核,不过那占得比重不会太大。如果单说全勤奖的话,
跟绩效
关联不上。这俩个关注的不是一个问题。望采纳!
停工留薪期工资是前十二个月平均工资,那么月工资(工资+
全勤
+
绩效
+...
答:
不是,停工留薪的工资是指基本工资,你正常上班发的月工资是基本工资加了各项奖金的数额,就是说留薪工资的平均数是少于月工资的。
员工不出
全勤
公司有权罚款扣钱吗?
答:
基本公司跟劳动者签署合同的时候都会有标明,因公司员工过失直接导致公司损失的,是情况严重性可以进行相应的罚款,但是建议公司酌情而定,不能盲目的罚款,员工都是为了挣钱,也挺不容易的,如果损失不大的话建议通报批评一下,也不能不罚,如果不罚就会滋生第二次犯错,所以公司在罚款的时候也是要酌情...
全勤
奖200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
基于收入比例,我一般都不在乎是否
全勤
,只要不是缺勤扣钱就行了。 由于公司的性质问题,我们这行加班比较严重,经常到晚上还在工作,所以说实话,除了住得近的同事可以保证拿全勤外,其他住得远的人,情愿多睡一会也不要那200块。 而且公司里拿全勤的人很少,要么迟到要么有事
请假
,很难保证一个月全勤,所以现在也没人...
绩效和全勤
有什么区别?
答:
绩效
是指的为单位做的贡献,也就是效率与成绩,指的是做成的结果。
全勤
是出勤时间,与做出的结果无关。
绩效
是
全勤
的意思吗
答:
法律分析:
绩效
管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估,又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核,是一种正式的员工评估制度,也是人力资源...
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