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请假扣全勤和绩效吗
佛山亚德客自动化有限公司怎么样?
答:
五险一金齐全,
请假
难,基本学不到东西,领导要求太高,忙起来没空喝水 的确很垃圾的公司,除了
绩效
比别的厂好一点其他的真心没法比。1.伙食差,隔三差五有小东西在饭菜里,几乎天天吃剩饭剩菜。
管理制度怎么写
答:
第四章 请、休假制度 第一条 公司全员
请假
必须事先申请,经批准后方可休假,并取消
全勤
奖。 第二条 非有重大事故,事假每月不得超过二天。 第三条 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填妥假单,由部门领导批准后交总经办审核存档。 第四条 请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷一日
扣除
...
谁能给我提供以下制度(上墙),简单实用的!
答:
第四章 请、休假制度 第一条 公司全员
请假
必须事先申请,经批准后方可休假,并取消
全勤
奖。 第二条 非有重大事故,事假每月不得超过二天。 第三条 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填妥假单,由部门领导批准后交总经办审核存档。 第四条 请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷一日
扣除
...
求公司企业文化手册
答:
7)
全勤
奖的核定:所有作业员全勤奖统一设定为30元/月,一月出满全勤才可亨有全勤奖,当月如一次性
请假
超4H,或者一个月请假时间累积超过6H当月全勤奖
扣除
。8)
绩效
工资的核定:是以作业员在当月的工作表现、工作结果为依据而判定的,每月由班组长对本班、组所有作业员的工作表现及结果进行综合评比,评出“优、良、一般...
如何制定学校财务部门
绩效
工资改革方案
答:
请假
一天由部门负责人审批;请假两天以上,由分管领导审批;部室主任、局台领导请假由局(台)长审批;工作人员
请事假
一周以上、病假半个月以上,由部室主任报局(台)长。迟到、早退一次扣20元。事假每天扣月全额工资的工作日平均数额,全年累计超过20天,取消年薪假。病假每天扣月
绩效
工资的工作日平均数额;超过二个月,...
文化传播公司的相关规定
答:
1、 员工
请假
必须事先填写请假条,一天内由部门主管批准生效,报行政财务部备案;两天以上需由副经理批准。2、 遇特殊情况不能提前申请时,需用打电话或其他方式通知部门主管,并在上班后立即补办有关手续。否则,视为旷工处理。3、 事假申请经允准者,当日无薪资。每月累计2天为限,超出标准将
扣除
当月...
跪求某高新企业薪酬设计方案,简单点没问题,在线,立等~~~
答:
后勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、
绩效
奖金、激励奖、优秀畅所欲言奖、半年
全勤
奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出差/加班补贴构成。 销售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出差/加...
那位有“人事和薪酬管理制度”电子版?
答:
第七条,
全勤
奖金全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内(一个月度)的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、
请假
以及经公司认定的其他情况,并且
绩效
考评分平均在80分以上)而设立的奖励项目,其给付标准为每一全勤奖金计算期间(一月)全勤奖金额为50元。 简单计时、计件工资制第一条,适用范围根据公司工种结构...
餐饮行业员工激励办法
答:
我先将员工的基本工资由每月的1500元降低到1200元,再将
全勤
奖由每月50元涨到400元。厨房员工全勤按照28天计算,前厅员工按照27天计算,如果员工有迟到、早退或
请假
的情况,那么他当月就拿不到这400元的全勤奖。400元对于基层员工来说并不是个小数目,所以员工为了保住这笔收入,再也不会找各种理由迟到早退了,而酒店...
我国户籍制度的特点,形成的历史和改革的需求?
答:
第四章 请、休假制度 第一条 公司全员
请假
必须事先申请,经批准后方可休假,并取消
全勤
奖。 第二条 非有重大事故,事假每月不得超过二天。 第三条 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填妥假单,由部门领导批准后交总经办审核存档。 第四条 请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷一日
扣除
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