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请假扣全勤和绩效吗
工作量
绩效和全勤绩效
是一个意思吗?
答:
工作量绩效是指评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励;而
全勤绩效
是指员工按照部门排班正常下上班,没有迟到、早退、病假及事假的状况出现,到月底经人事部与部门经理确认无误,作为当月全勤上班,达标者可获全勤,否则
扣除全勤
奖。
某企业为了鼓励员工出勤,设置了
全勤
奖,实施后并未达到预期效果,请解 ...
答:
3、吸引力:如果工作完成,个体所获得的潜在结果或奖赏对个体的重要性程度,与个人目标和需要有关。员工是否愿意从事某种工作,取决于个体的具体目标以及员工对工作
绩效
能否实现这一目标的认识。其次,激励的总体绩效取决于期望理论的三种联系的综合效果。员工要想拿到
全勤
奖,必须出勤率达到百分之百。这对于...
基本工资包含
全勤
奖,
绩效
,奖金吗?
答:
基本工资的话,只是包括一个最基础的工资,并没有包括奖金这些东西,所以说
绩效
奖金并不包含在内。
奇葩!不自愿加班集体被扣整月
绩效
,员工称老板想扣就扣,对此你怎么...
答:
为什么很多公司,会给员工设立底薪,
绩效
,
全勤
,这样的做法,完全是为了让员工,对于公司的制度能够严格的执行。其实对于员工来说,确实是有权利拒绝加班这样的做法,毕竟每个人都是有选择加班的权利。其实作为用人单位,如果员工不遵守公司制度的情况下,不按照公司的管理做事,完全就会因为某些原因扣员工的...
底薪包含
全勤
奖合理吗
视频时间 00:34
全勤
奖算
绩效
工资吗
答:
法律主观:
绩效
工资并不算奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是...
全勤
奖算
绩效
工资吗
答:
法律主观:
绩效
工资并不算奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是...
马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月
全勤
奖,人走茶凉吗?
视频时间 3:40
公司福利制度除了
全勤
奖,还有哪些奖?
答:
公司福利制度包括很多项目,具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标
绩效
奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的奖金:应该有目标绩效奖,半年奖、年终奖,长期服务奖、新员工...
底薪包括
全勤
奖
和绩效吗
,这样合理吗?
视频时间 00:53
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