公司福利制度除了全勤奖,还有哪些奖?

Question

如题所述

Answer 1

公司福利制度包括很多项目，具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。
如果带有奖励性质的奖金：应该有目标绩效奖，半年奖、年终奖，长期服务奖、新员工入职奖，但是，这些奖并不是必须发放的，公司可以根据经营状况、盈利状况等因素选择发放。

Answer 2

员工全勤奖制度

一、目的

为更好地促进公司管理工作，
规范内部人事管理制度，
使员工勤于职务，
提高员工的工作积极
性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1
、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等；

2
、财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1
、考勤管理

员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为
准。

2
、申领条件

第一条

凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤
奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；
（
1
）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请
假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪
年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
（
2
）规定允许的
(
公
)
工伤假和
(
公
)
工伤住院治疗假（一周内）
，不影响全勤奖；
（
3
）单次迟到超过
1
小时者，不予享受全勤奖；

（
4
）

月内迟到、早退，如超出
3
次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚
10
元；
（
5
）出现怠工、罢工者，
取消当月全勤奖；
（
6
）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；
（
7
）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，
月内出现
3
次者，不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

五、全勤奖核实
客户经理负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1) 考勤时间作假者；
2) 上班后，擅自离开当天拜访线路区域者；
3) 工作时间内离开当天拜访线路区域、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放，考勤依据是3月1日-3月31日）。 2、全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。
3、发放全勤奖前，客户经理将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。 七、全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公
司全勤奖申领条件予以重新计发。 八、附则
1、本制度最终解释权归娃哈哈集团台州城区办。

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

Answer 3

公司福利制度有：
1、休假、年假、节假等
2、交通补贴、伙食补贴、住房补贴、服装补贴、子女教育补贴、特困补贴、水电补贴、降温补贴等
3、满勤奖、工龄奖、优秀员工奖、建议奖、开发奖励奖、举报奖等本回答被网友采纳