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试用期被辞退找谁
试用期
三个月内
被辞退
答:
这也是法律赋予用人单位在
试用期辞退
劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择...
我在
试用期
受到工伤又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
试用期
无辜
被解雇
怎么维权
答:
1、在
试用期
期间被证明员工不符合录用条件者,单位可以
辞退
该员工,是不需要支付员工经济补偿的。2、员工是可以申请劳动仲裁,要求单位提供不符合录用条件的证明,如果单位没有证明,那么单位将支付员工双倍经济补偿的赔偿金,那么就是一个月本人工资。
员工在
试用期被
无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
以此为鉴,以后再找工作的时候,就可以从这方面多加注意。三、员工如果实在是认为
公司
故意刁难自己,也可以去劳动仲裁机构寻求帮助员工如果觉得自己已经达到了公司的要求,并且公司是无故地
辞退
自己,这种情况下,为了维护自己的权益,也可以去劳动仲裁机构进行咨询,并且寻求帮助,当然,如果在
试用期
,公司无...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
二、试用期其实也是自己宝贵的财富,积累了一定的经验。自己在这个单位的试用过程,其实也是一份财富积累了相当多的经验,以现在的基础去重新找一份工作,并不是难事,所以要把目光放长远,不要只盯着眼前这一份工作,而是从长远的去看看自己有没有其他发展的可能。三、
公司
在
试用期辞退
员工是一种双向...
签了一年劳动合同,
试用期
两个月,第二个月被无故
辞退
,我应该找劳动局维护...
答:
我觉得你可以试下.但是赔偿10个月的工资你就不用想了.无故炒人的最多赔你两个月的工资`虽说是你有理`但是如果对方否认或者不认.或者随便找个借口说炒你`那你只能接下去打官司`赢了的话官司费是
公司
赔`输了你就亏了`我个人是觉得只会劳神伤财`加上你
试用
的工资如果很多的话就去维护权利吧 `少...
劳动
试用期
内被
公司辞退
,我该怎么办?
答:
试用期
不签合同肯定是违法的,而且试用期如果
辞退
员工的话,也是要证明该员工不符合录用条件,如果去申请仲裁的话你还是有胜诉的希望的。不过这样的
公司
不呆也罢,还不如让他们给你赔偿,不签合同是可以计算两倍工资的,跟他们就说要求投诉,仲裁公司不怕的,输了才赔一个人,可是如果劳动监察大队的管,...
试用期
不合格
被辞退
,怎样办理离职手续?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
试用期
不合格
被辞退
,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。《劳动...
已签订劳动合同,但在
试用期
内
被辞退
答:
签了劳动合同试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在
试用期间被
证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的...
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