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试用期被辞退找谁
试用期
内
被辞退
该怎么办?
答:
如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。附:相关规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
试用期
期间
被辞退
如何赔偿
答:
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。二、
试用期被
公司无故
辞退
怎么赔偿1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿;2、...
试用期
内
被辞退
是否可以申请补偿
答:
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者...
我在
试用期
受到工伤又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到工伤,劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
试用期被辞退
应怎样去维权
答:
老实说使用
期被辞退
很正常吧,一般情况
试用期
都是员工和企业相互选择的过渡期,反悔的概率比较高,所以维权的话证据,理由等都比较难收集。
找工作,却一直过不了
试用期
就
被辞退
?
答:
如果劳动者早试用期期间不符合录用条件或者不能胜任工作,用人单位应当证明;如果用人单位证明不了的,就属于一种违法
辞退
,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
试用期
一个月后,
被辞退
有补偿吗
视频时间 01:37
试用期被辞退
,是否有补偿?
答:
在
试用期被辞退
的情况下,一般是没有补偿的。我们我们在应聘一份工作的时候,如果应聘成功进行上班的情况下,一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的,当我们在试用期的期间如果被该公司辞退,一般情况下是没有任何补偿的。一、试用期被辞退没有补偿。如果一个人在...
实习生在
试用期被辞退
,工资会照结吗?
答:
有很多的领导也都表示实习生也是需要有着很好的表现和发展,这样才能够给大家带来不错的表现。不然的话也容易引起一些不必要的麻烦,这样也是对他人非常的不友好。所以说人们都觉得实习生在
试用期被辞退
的话,也是需要支付一定的劳动费。公司需要支付工资所以说无论是实习生还是正式的工人,只要大家在公司...
签了
试用期
合同
被辞退
答:
法律主观:公司可以辞退签了
试用期
合同的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为
被辞退
的,是没有经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
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