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试用期之内被辞退可以要赔偿吗
劳动合同
试用期内被辞退
有
赔偿吗
答:
试用期辞退
经济
补偿
情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时,劳动者
可以要求
经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不
能要求
经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
试用期
没有签订劳动合同
被辞退
是否有
赔偿
?
答:
按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动者在
试用期内
无故
被辞退
的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付经济
赔偿
金。根据规定,劳动合同应当用工之日起就应该签订,包括试用期。如果没签合同的可以按赔偿...
试用期辞职能
有工资吗?
试用期被
炒(如果员工此期间没有过错,辞退理由是...
答:
1、
试用期
一样有工资的。需按合同约定支付,且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、并不是随便说不适合就
可以辞退
的。需要经过考核。需要用人单位提供证据证明。
试用期
没签合同,上班2天
被解雇
了,能拿到
补偿吗
?
答:
那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济
补偿
。法律分析
试用期内
,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后一个月内,...
工作
试用期被辞退
是否
可以
申请劳动仲裁
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
试用期内被辞退
工资一次性结清吗?
答:
因此,即使是在
试用期内被辞退
的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
在
试用期被
老板
辞退
了如何
赔偿
?
答:
无合同
试用期被辞退
,员工
可以要求
支付双倍的工资和支付经济
补偿
金。根据法律规定,试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。
试用期内
,员工...
试用期被辞退补偿
多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是
试用期被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为
补偿
金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
试用期
不合格
辞退
有
补偿吗
答:
1、用人单位在
试用期内
,以劳动者不符合岗位
要求试用期
不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济
补偿
金或
赔偿
金。2、试用期不合格
被辞退
有工资,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十...
员工
试用期
不合格
辞退需要赔偿吗
答:
过失性
辞退
没有
补偿
:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
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