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试用期三个月工资怎么发
试用期三个月
没
工资
答:
不合法。国家实行最低工资保障制度,劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若有签订劳动合同,
试用期工资
同时不得低于约定工资(转正后工资)的80%。若没有签订劳动合同或者劳动报酬约定不明确的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。法律依据:《劳动法》第三条...
试用期三个月
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
试用期工资怎么发试用期
工资的发放如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于...
为什么有些公司的
试用期
为
三个月
?试用期是有
工资
的吗?
答:
三个月
是公司对于员工的一个考察期,也是员工能不能接受这个公司的一个思考期,
试用期
也是有
工资
的。
试用期三个月
,到第
三个月工资
还算是试用期吗?第四个月才涨工资吗?
答:
是的。
试用月
内全是
试用工资
,
试用期
过,如公司正式录用,公司会和个人签订劳动合同,这时工资会有所调整,具体调整看公司合同。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过六
个月
。试用期又叫适应期,是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的...
公司上班老板说
3个月试用期
没是
工资
要第4个月才一起发 这个正常吗?
答:
不合法,试用期有工资。劳动合同法规定
试用期工资
不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准;用人单位应该按月发放工资,第四个月一起发属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
转正
工资怎么
计算
答:
法律分析:
试用期
与转正在同一
个月
的
工资
计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期
两个月,第
三个月
入职的时间不到一个月,要
怎么发工资
。
答:
你这个是什么情况,现在要离职,还是怎么的,这个
工资
的发放按合同约定就行了,如果员工离职了,在离职当天结清全部的工资。
9月8号工作,
试用期三个月
,每个月15号
发工资
,请问几月我可以拿转正工资...
答:
9月8号工作,
试用期三个月
,是12月8号开始转正,1月15号发12月份的
工资
,12月8号前的工资是试用期的工资,12月8号至12月31号的工资是转正后的工资,所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
试用期
三天
工资怎么
算
答:
试用期
的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务为...
试用期
没过不给
工资
合法吗
答:
举个例子,假设小张入职一家公司,约定
试用期
为
三个月
,
工资
按月发放。如果小张在试用期第二个月末因不适应岗位而离职,公司不能以“试用期没过”为由拒绝支付他已经工作的两个月的工资。相反,公司应当按照约定的工资标准,结合小张的实际出勤情况,如实支付其应得的工资。这样做既遵守了法律...
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