66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月工资怎么发
试用期
有期限,试用期可以超过半年吗?
答:
客观地说,
试用期3
-6
个月
是比较合理的。如果设定试用期是1个月,还不如不设定!这样无论对公司来说,还是对员工来说,都是有好处的!为什么这样说呢?首先,对员工来说,有这些好处!作为员工,在选择一家公司时,肯定要考虑公司本身整体
怎么样
,然后就是考虑工作时间、
工资
、工作氛围、管理制度等等...
关于劳动合同与竞业禁止的问题
答:
调查中,92%的受访者都表示,所在企业约定的
试用期
不超过6
个月
;试用期超过6个月的有6%,还有2%的求职者说“没有试用期”。专家建议:关于试用期问题,最好将条款都写明在劳动合同内。2.试用期的
工资
:《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期
员工患病
怎么
办
答:
包括提供必要的医疗保障、支付病假
工资
等待遇;4、合同终止:如果
试用期
员工的病情严重影响工作能力,或者不能按时复工,雇主可以依据劳动合同的约定,终止合同。试用期员工患病的赔偿如下:1、病假工资:试用期员工请病假期间,公司应按其劳动合同和公司制度规定的标准支付其病假工资;2、医疗费用:试用期员工...
入职时被告知
试用期工资
根据表现确定。。。也不明确试用期时间...
答:
试用期
必须提前告知的,而且是有法律依据的,而且试用期的
工资
最低不能低于当地的基本工资水平。所以综上所述,公司不可信。劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪年休假条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12
个月
以上,故还不能享受带薪年休假。
关于
试用期
工资
合同 加金的问题,懂这方面知识的人,请告诉我一下_百...
答:
1、在
试用期
内,劳动者提前三日通知,可以辞职。2、不能加金,可能是公司内部规定,这个没办法,没做完一个月不加金很正常。3、劳动合同的话,你就等一下,
三个月
后签了就是,不签它要支付你双倍
工资
的。
试用期
到,公司却不给转正,还要辞退我。该
怎么
办?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
中国电信
试用期
上了一
个月
不给
工资怎么
办
答:
1、劳动合同法第10条规定:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,应当自第2个月起支付劳动者双倍的
工资
。2、劳动合同都没签,哪里来的
试用期
?还
三个月
,完全是没有道理的,如果说公司后面跟你签订三年以上的固定劳动合同,则三个月的试用期才有效。3、工资应当按月发...
转正没有五险一金是否有正规
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、未签订劳动合同辞职要提前一
个月
吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、...
如今大环境夏
如何
找到好工作
答:
三、
试用期薪资
是否会打折?
3个月试用期
最低可以接受80%,6个月试用期尽量争取全额。四、试用期是否正常缴纳五险一金 试用期内不给你交社保的公司也是垃圾公司,一定要远离,切记切记!!五、关于薪资,薪资结构是什么样的?常见的薪资结构有固定底薪、底薪+提成(销售岗常见)、底薪+绩效底薪+绩效的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜