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试工一天有工资吗
试工
2天
有工资吗
答:
法律分析:试用期只做了2天,也是要支付工人
工资
的,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
试工
半天被辞退
有工资吗
,没有劳动合同
答:
一、试用期被辞退
有工资吗
没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
做
一天
工作
有工资吗
?
答:
根据劳动法,当然是
有工资
的,只是我们习惯性的不去争取,不好意思去争取,懒得去争取而已。
试工
不给
工资
答:
法律分析:劳动者提供劳动,应该单位就应该支付
工资
。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
试用期1个月,
试工
3天,只做了4天
有工资
拿吗?
答:
一般来说,试用期一个月,
试工
三天,只做了四天,如果说给你发
工资
的话,也就只能发给你
一天
的工资。
试岗期三天没
有工资
合法吗
答:
综上所述,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工
了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、
一天
还是...
试岗三天需要办理什么手续才会发
工资吗
答:
无需办理手续,试工几天也是
有工资
的,用人单位不得克扣
试工工资
的。试岗就是试用期,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适,提前
一天
书面通知用人单位即可离职。如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等,可以在试用期内辞退,不用支付经济补偿金。但是,要注意的是...
试岗三天需要办理什么手续才会发
工资吗
答:
法律分析:无需办理手续,试工几天也是
有工资
的,用人单位不得克扣
试工工资
的。试岗就是试用期,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适,提前
一天
书面通知用人单位即可离职。如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等,可以在试用期内辞退,不用支付经济补偿金。 但是...
试工一天
不合适怎么拒绝?
答:
工资:
试工一天有工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
临时工做
一天有工资吗
?
答:
如果是按照小时工来计算的话,他当天都是
有工资
的,因为这种工资是日结的,但是。如果是实习期的话,那就是头三天可以不用给工资,但是临时工的话,他本来的工作时间也就约定时间也短,肯定是有工资的。
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