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认定为工伤对公司有什么影响
工伤
证是永久有效吗
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤证有效期多久工伤证没有时效限制。
工伤认定
书是人力资源社会保障局根据法律法规授权,对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为,自作出之日起,非经法定程序撤销,具有法律效力。被
认定为工伤
后,应拿着工伤认定书到当地...
离职对
工伤
赔偿
有影响
吗
答:
法律分析:已
认定工伤
,做完伤残鉴定结果没出台之前,就离职的话,对伤残赔偿没
有影响
的。职工因工致残被
鉴定为
一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级...
在
公司
期间,在公司规定的休息时间,受伤。公司应不应该承担责任?算...
答:
法律分析
工伤
三项
认定
要素:工作时间、工作场所、工作原因。工作时间:包括
公司
规定的工作时间和公司要求的加班时间,为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。工作场所:凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域,如单位提供的工作...
国务院对《
工伤
保险条例》作出
什么
样的修改呢?
答:
随着我国经济社会的发展,条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题:第一,各地对
工伤认定
范围问题,特别是上下班途中受到机动车事故伤害,以及因违反治安管理和道路交通安全管理受到伤害是否
认定为工伤
问题争议较大,需对工伤认定范围进一步加以界定;第二,工伤认定、劳动能力鉴定和争议处理程序复杂,落实待遇时间过长,严重
影响
...
工伤
赔偿精神损失费怎么赔偿的?
答:
1、向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、
影响
劳动能力的,应当申请劳动能力
鉴定
,向...
工伤
的含义是
什么
?
答:
职业病,是指
企业
、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (一)
工伤
1.显性工伤,即在职业活动所涉及的区域内,由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。 2.隐性工伤,即因职业特有...
出现工亡
对公司有什么影响
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定为工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内...
在单位被打伤算
工伤
吗
答:
一、在
公司
被领导打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤,如果因为工作原因被打伤的话,按《工伤保险条例》的规定,可以
认定为工伤
的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
对公司
隐瞒了病史工作中猝死了能否
认定工伤
答:
是否存在其他因素导致员工猝死。例如,员工的工作压力、生活规律、健康状况等都可能
影响
员工的身体健康。综上所述,对于员工隐瞒病史并在工作中猝死的情况,是否
认定为工伤
需要综合考虑多个因素。如果员工故意隐瞒病情并因此导致工作中猝死,那么员工可能需要承担一定的责任。如果
公司
没有采取适当的措施保障员工的...
辞职对
工伤
赔偿
有影响
吗
答:
不能,只有
工伤
之后辞职,有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被
鉴定为
...
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