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认定为工伤对公司有什么影响
公司
上报
工伤对
赔偿
有影响
吗
答:
公司
上报
工伤对
赔偿
有影响
。具体如下:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请
工伤认定
,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的...
认定
工亡
对公司有啥影响
答:
但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看
工伤
条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,
对公司
没
有什么影响
。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被
鉴定为
五级、六级伤残的,享受以下待遇:...
为
什么公司
很反感员工报
工伤
保险?
答:
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看
工伤
条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,
对公司
没
有什么影响
。工伤保险条例工伤待遇规定 第三十四条,职工因工致残被
鉴定为
五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人...
工伤对
以后找工作
影响
答:
法律分析:没有任何
影响
,是法律规定的流程,在符合条件的情况下,应该报工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定为
职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。遇...
不是工伤报了
工伤对
单位
有什么影响
吗
答:
不是工伤申请
工伤认定
,未
认定为工伤
的,用人单位不需要承担工伤赔偿责任;但劳动者受伤是因为工作原因的,用人单位要承担赔偿责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工...
在上班的路上出车祸单位有责任吗
答:
在上班的路上出车祸单位有责任吗,需视情况而定:1、在上班路上发生了车祸,
公司
是没有责任的;2、若
认定为工伤
,单位则要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险的,则由公司全部承担。在上班的路上出车祸怎么处理1、员工上...
工伤
后换单位,对新单位
有什么影响
吗
答:
工伤后换单位,对新单位的社会保险缴纳
有影响
。劳动者离职后,原
公司
一直给劳动者缴纳社保,劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内,劳动者不能证明劳动者和原用人单位 存在劳动关系,劳动者不能申请
工伤认定
。如果因为原用人单位没有依法给劳动者停缴社保,导致劳动者在新用人单位不能办理社保的...
工伤认定
后社保和
公司
分别赔偿哪部分
答:
依据《社会保险法》第三十八条因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力
鉴定
委员会确认的生活护理费;(六)...
工伤影响
绩效和奖金吗
答:
年底辞职有没有年终奖,要看你和
公司
在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪...
认定为工伤
,单位不给开工资,让我和对方保险
公司
要工资,合理吗?_百度...
答:
不合理,不合法。
认定为工伤
的职工在停工留薪期间,工资和福利待遇不变,由用人单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
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