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计件工资无底薪
员工
没有
基本保底
工资
可以已绩效,指标各种考核员工
计件
计量工资吗?
答:
没有
基本保底工资的员工,如果是按计件领工资的,可以根据以往的绩效及指标,制订出员工的
计件工资
。但计件工资必须按正常上班的工作时间能完成的产品所得的工资不低于当地劳动部门规定的最低工资。
今应聘一家工厂,只有
计件工资没有底薪
,不包住不包吃,转正后交五险,每天...
答:
这个应聘我认为不应该去\这个工厂给你的一切不明了\_\
没有底薪
\=\只有
计件工资
\又不包吃\又不包住\转正后才有保险\时间是十二小时\但他要时半月没活咋办\可吃住你都得自己出钱\所以你可要想好了
我们厂
没有底薪
只有
计件工资
,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
现在老板搞这种
无底薪
,没保底,
计件
做多少得多少。老板是什么心态?是...
答:
现在这样的工厂多的很,老板就是用这种方式鼓励员工使劲为他卖命,以赚起员工更多的利润,尽量榨取员工的剩余价值。
关于
没有
基本
工资计件
员工,工厂长期没有活,是否有应该发基本工资。劳...
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等...
工资
条里
没有
基本工资正常吗。单位也没有基本工资的内容
答:
有些
计件工资
的岗位工资条确实
没有
基本工资的内容,但是有一个前提,计件工资只是一种考核办法,发放工资不能低于当地最低工资标准。制定的工时定额应该科学合理,保证绝大多数工人能够完成基本定额,否则造成的后果就是工人没有积极性,纷纷流失,老板最后也挣不着钱。
无底薪
,未打卡,扣除
计件工资
合法吗?
答:
工资
不能随意扣除,如果
没有
相关制度约定,就不合法。
缝纫机
计件
有
底薪
吗?
答:
缝纫机计件有
底薪
。根据查询相关公开信息显示,缝纫机
计件工资
是一种按照工作量计算的薪酬形式,通常会有底薪和计件工资两部分组成。底薪是固定的,不随工作数量的增减而变化,相当于保底工资。计件工资则根据缝纫机工人的产量来计算,即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下,工人的每...
上班不足工时要被扣
底薪
吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,若是
计件工资
则不能扣除
底薪
,公司无正当理由扣除底薪是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、...
我进家具厂作工,
没
保底
工资
,
计件
的,一天十个小时,可以做下去吗_百度...
答:
计件工资
还要求按时打卡上下班啊?又不是流水线工厂。工时那么长连保底工资都
没有
的,总感觉是被压榨了。没有更好的机会的话可以坐着,再一边找别的机遇。可以提前几天打申请就可以走人,注意保留好证据后期申请劳动仲裁,避免工厂扣你最后一个月的工资。
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