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计件工资无底薪
无底薪
请假扣款合理吗
答:
法律分析:这不是合不合法的问题,而是公司的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。
计件工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
计件工资没底薪
的请假扣钱合法不
答:
计件工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
计件工资
有
底薪
吗
答:
包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工 作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。 2、
计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额...
...一个月底薪,第二个月计件,是底薪加
计件工资
还是直接计件
没底薪
...
答:
一般来说都是
底薪
加
计件
,希望对你有所帮助。
没有底薪
的工作合法吗
视频时间 01:57
计件
工人请假该扣
工资
吗?
答:
计件
工人请假的计件工人请假的话,那么你当然是不应该扣
工资
的,因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话,那么你当然是不应该扣工资的,因为他是计件,他是做多少拿多少的,又不是计时的
送快递
工资
怎么计算
答:
5.我们简单计算一下:快递员每天60~80的送件量,收入30~40元;收件20件,收入30元,再加上1000元
底薪
,每个月收入也不过3000元左右。6.只有业务非常熟练,有稳定的客户,并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂,7.快递员的
工资
才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。8.快递...
工厂按
计件工资
支付
没有
事做是否有保底工资
答:
当然应该有
底薪
,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂
没
事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
在一个老家小厂里面上班,工资又底,
计件工资
,
没有底薪
,有时候又干又没...
答:
如果所在工厂有营业执照,提前 30天以书面形式通知用人单位,30天之后,不管单位是否同意都 可以离职,解除劳动合同的
工资
一次性结清。
计件工资
还有
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
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