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要素计点法如何划分相应等级
什么叫
要素计点法
答:
最后,将职位评估点数转化为货币数量,即工资标准或岗位工资率。这种方法可避免一定的主观随意性,但操作起来较繁琐。因素
计点法
(pointmethod)是一种复杂的量化职位评价技术。它要求确定:a.多个报酬
要素
,每个要素要
分
为几个
等级
;b.这些因素的等级都是工作的现实情况。因此,假设你的职位包括5个等级,...
因素评分法的因素评分法要点
答:
因素评分法优点 ①主观随意性较少,可靠性强;②相对客观的标准使评价结果易于为人们接受;③通俗,易于推广。因素评分法缺点 ①费时,需投入大量人力;②评价
要素
定义和权重的确定有一定技术难度;③不完全客观和科学,要素的选择、
等级
的定义和要素权重的确定都有一定的主观因素。评分,意思是评定分数。
计点法
是
怎样
评分的?
答:
计点法
是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成
要素
:一是有报酬要素。二是要素的
等级
可以量化。三是权重反映要素的相对重要性。出自国家开放大学公共部门人力资源管理课程的内容。该法首先是选定 职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后...
计点法
是
怎样
评分的?
答:
2. 通过使用预先设计的结构化量表,对每种工作要素进行量化评价。3. 点数法在全球范围内被广泛采用,超过一半的组织在工作评价中使用此方法。4.
计点法
是一种高度量化的职位评价技术,在美国被广泛应用于确定工资结构。5. 该方法包括三个核心要素:报酬要素、
要素等级
的量化,以及权重反映要素的重要性。
因素
计点法
的基本步骤
答:
(4)界定报酬要素仔细界定每个报酬要素,以确保评价委员会委员在应用这些要素时能保持一致。下表给出了一些定义的示例。通常由人力资源专家来做出定义。(5)确定
要素等级
确定每个要素的等级后,评估者才可以评定每个职位的要素等级或要素数量。因此,对于“复杂性”要素,你可能会分为从“重复性操作”到“...
职位
要素计点法
答:
点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的各
要素
打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资
等级
的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的...
要素计点法
的基本特点
答:
人力资源管理工作评价的方法之一.1.是实践中最常采用的一种工作评价方法,它主要是根据各个职位在一定要素(如薪酬要素)上的得分来确定它们的相对价值。2.具体步骤如下:确定要素,并
划分
每个要素的
等级
确定每个要素及其等级的点值。确定组织内每个职位的点值。
要素计点法
的优点:首先,与非量化的职位...
m公司
要素计点法
答案踏瑞
答:
进行评估:按照评估标准对每个岗位进行评估,得出每个要素的得分和总得分。制定岗位价值矩阵:根据总得分,将岗位
分
为不同
等级
,并制定
相应
的岗位价值矩阵。实施调整:根据实际情况对评估结果进行适当调整,以确保评估结果的公正性和合理性。总的来说,
要素计点法
是一种科学、客观、公正的方法,能够帮助M公司...
要素计点法
及实施的步骤是什么?
答:
要素计点法
实施的步骤是:第一,进行工作分析,并成立工作评价委员会。第二,选择薪酬要素,并为这些薪酬要素建立起一个结构化量表。第三,根据这个评估量表对职位在各个要素上的表现进行评估,得出职位在各个要素上的分值,并汇总成总的点数,再根据总点数处在哪个职位
级别
的点数区间内,确定职位的级别。
计点
评分法是什么?
答:
计点
评分法的名词解释:也叫点数法,是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的各
要素
打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资
等级
的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,...
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