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要素计点法如何划分相应等级
计点法
是什么意思?
答:
计点
评分法的名词解释:也叫点数法,是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的各
要素
打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资
等级
的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,...
要素计点法
的性质
答:
要素
记
点法
又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象...
排序法、分类法、
要素
比较法有区别吗?
答:
可
划分
成三种类型:直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。2、分类法:是将各种职位放入事先确定好的不同职位
等级
中的一种职位评价方法,其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快,对评价者的培训要求较少。3、
要素计点法
:是一种比较复杂的量化职位...
什么是
计点
评分法?
答:
计点法
是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成
要素
:一是有报酬要素。二是要素的
等级
可以量化。三是权重反映要素的相对重要性。出自国家开放大学公共部门人力资源管理课程的内容。该法首先是选定 职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后...
计点
评分法名词解释是什么?
答:
计点法
是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成
要素
:一是有报酬要素。二是要素的
等级
可以量化。三是权重反映要素的相对重要性。出自国家开放大学公共部门人力资源管理课程的内容。该法首先是选定 职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后...
评比办法有哪些?
答:
(3)配对比较法 配对比较法也称相互比较法,就是将所有要进行评价的岗位列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1
分
,最后将各岗位所得分数相加,分数最高即
等级
最高,按分数高低将岗位进行排列,即可划定岗位等级。通过计算平均序数,便可得出岗位相对价值的次序。(4)
要素计点法
要素计点法又称点数...
计点
评分法名词解释 国开大学
答:
计点法
是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成
要素
:一是有报酬要素。二是要素的
等级
可以量化。三是权重反映要素的相对重要性。出自国家开放大学公共部门人力资源管理课程的内容。该法首先是选定 职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后...
计点
评分法是什么意思?
答:
计点法
是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成
要素
:一是有报酬要素。二是要素的
等级
可以量化。三是权重反映要素的相对重要性。出自国家开放大学公共部门人力资源管理课程的内容。该法首先是选定 职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后...
计点
评分法的计算过程是什么?
答:
计点法
是一种复杂的量化职位评价技术。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成
要素
:一是有报酬要素。二是要素的
等级
可以量化。三是权重反映要素的相对重要性。出自国家开放大学公共部门人力资源管理课程的内容。该法首先是选定 职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后...
工作评估分哪两种?它们分别有哪些特点?
答:
(3)配对比较法 配对比较法也称相互比较法,就是将所有要进行评价的岗位列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1
分
,最后将各岗位所得分数相加,分数最高即
等级
最高,按分数高低将岗位进行排列,即可划定岗位等级。通过计算平均序数,便可得出岗位相对价值的次序。(4)
要素计点法
要素计点法又称点数...
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