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要素计点法如何划分相应等级
企业在实行
要素计点法
选择报酬要素时应注意把握那些标准
答:
1) 报酬
要素
应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系;2) 报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的;3) 报酬要素必须在既定的职位评价体系中具有共同性;4) 报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关所有主要内容;5) 报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的;6) 报酬要素之间不能出现...
下列选项中,属于
要素计点法
步骤的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、E
要素计点法
的步骤包括五步,除了选项ABCE提到的步骤外,还包括运用职位评价体系对职位进行评价。
绩效考核
如何
制定
答:
(2)关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。(3)
等级
评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容
划分
为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确...
下列关于
要素计点法
的描述正确的是( )。
答:
【答案】:B 由于
要素计点法
需要选取报酬要素并定义其
等级
、分配其权重,因此设计和实施都比较复杂,需要专家来操作和实施,成本较高。它不同于分类法,不是对每个岗位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
要素计点法
优缺点
答:
缺点:方案设计和应用耗费时间,它要求组织必须首先进行详细的职位分析,有时还可能会用到结构化的职位调查问卷。此外,在报酬
要素
的界定、
等级
定义以及点数权重确定等方面都存在一定的主观性,并且多人参与时可能会出现意见不一致的现象。这些会加大运用
计点法
职位评价体系的复杂性和难度。
关于
要素计点法
说法正确的是()
答:
【答案】:D 本题考核
要素计点法
。A项,因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件,与题干表述不一致,错误;B项,因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素,与题干表述不一致,错误;C项,简单易行说的是排序法,与题干表述不一致,错误;D项,评价...
以绩效目标制定为考核内容,评分标准有哪些?
答:
1、对不同考核对象:职务、岗位不同,选择考核指标有所区别和侧重。2、对不同考核目的:奖金、晋升工资
级别
,选择考核指标权重不同。考核是一个汉语词汇,拼音是 kǎohé,意思是考试,考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官,耻为此让,苦欲留连,强加考覈。”...
下列关于
要素计点法
的说法正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、E
要素计点法
的优点是容易理解,由于它是若干评定要素综合平均的结果,并且有较多的专业人员参与评定,大大提高了评定的准确性。缺点是工作量大,较为费时费力,在选定评价项目以及给定权数时还带有一定的主观性。D属于要素比较法的工作程序。
因素
计点法
的简化方案
答:
建立职位的点值体系显然是个耗时的过程。因此,许多组织开发了一种标准点值方案,并已为数千个组织所采用或改编采用。这套方案包括许多职位的既定的报酬
要素
及其
等级
的定义及点值,而且在使用时无需或几乎无需修正。对美国公司的一项调查表明:90%的被调查企业成功地使用了现成的点值评价方案。
税制
要素
的内容包括哪些内容及税收要素的比较
答:
在具体运用上,也可分为单一定额税率和差别定额税率、幅度定额税率和分类
分级
定额税率几种。累进税率制度下,税率随着课税对象的增大而提高。累进税率因计算方法和依据不同,又可分为全额累进税率和超额累进税率。全额累进税率,即对征税对象的全部数额都按与之
相应
的税率计算税额。在征税对象提高到税收的一...
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