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西汉时期选官制度是什么
西汉
至隋唐我国
选官制度
在选拔人才的标准上有何变化规律
答:
1
选官制度
西汉时
,我国的选官制度,绝大部分都是被贵族官僚所垄断的,子承父业,弟承兄业,这个制度决定了只要这个家族没有断子绝孙。家族就可以一直当着官。后来随着汉武帝的改革,逐渐发展成了察举制。东汉末期至魏晋,选官变为了普遍的九品中正制,慢慢的向广大普通老百姓蔓延,把人分为九种...
西汉是什么时候
建立起完善的
选官制度
的?
答:
汉初并没有一套成熟的官吏选拔任用制度,当时大多数的高位都被官僚富豪所垄断,他们把持着汉初的朝政大权,对于贫穷子弟来说鲜有任职的机会。而这种由功臣勋贵集团把持朝政大权的制度虽然在汉初的确有稳固政权的作用,但之后势必会影响
西汉
对于天下的统治。因此到了汉武帝
时期
,开始对西汉的
选官制度
进行了...
西汉选拔官员
的
制度
如何?
答:
西汉选拔官员
也很严格。汉文帝时就已经有从社会基层选用贤良和孝廉的做法,指令中央官吏和地方官吏从下级属吏、民间地主和部分自耕农人中选拔从政人员。名臣晁错就是以“贤良文学”之选,又经帝王亲自策试,得以升迁为中大夫的。
汉朝
时期
的人才选拔
制度
,究竟是怎样的?
答:
西汉
文帝十五年,汉文帝下诏:“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者,上亲策之,博纳以言”。至此,贯穿汉朝数百年历史的察举制
选官
方法雏形孕育而生。▲(汉文帝画像)之所以将它此
时期
的察举制称为雏形期,是因为其程序设计仍不够规范严谨,如颁布察举召令的时间不明确,荐举的科目没有明确规定...
概括我国汉朝,魏晋,唐朝
时期
重要
选官制度
选官主要标准
答:
主要标准:家世和品行。3、唐朝
时期
的
选官制度
:科举制。主要标准:考试成绩。二、具体介绍:1、察举制:察举
制是
中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、...
西汉
、隋唐、北宋、元、明、清的监察制度和
选官制度
答:
西汉
:1、监察制度— 刺史制度;2、
选官制度
—包括察举和征召等内容。选官标准:前期是才能和品德,后期却变成门第望族,九品中正制。隋唐:1、监察制度—隋设御史台、司隶台、竭者台,分别负责内外监察。唐在御史台下设台院、殿院、察院;2、选官制度—科举制度。北宋:1、监察制度—北宋为加强对...
察举
制
与科举制的关系
答:
先有察举制,后有科举制。察举制是考察推举人才,科举制是通过统一考试来选拔人才。察举
制是西汉
汉武帝
时期
创立的
选官制度
。董仲舒向汉武帝建议官俸禄在2000石以上的诸侯或官员,如刺史等,每年在各自管辖的区域向朝廷推荐两人到京师任职。后来,汉武帝按照这个方式下令“郡国举孝,廉各一人”。科举制...
西汉
和唐朝分别实行了
什么选官制度
?
答:
西汉是
察举制,就是地方官在当地举孝廉。唐自然是科举制了。
简析
西汉
与魏晋
时期选官制度
的相同点
答:
西汉
与魏晋
时期
的
选官制度
的相同之处是最初是为了选拔人才,而后来却发展成为世代为官或世袭为官的腐败制度。西汉采用察举制即选举,最初是一种由下而上推选人才为官的制度,是选用官吏最主要的途径。但在选官制度日趋腐朽的情况下,出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族,累世公卿的世家...
汉代
选拔官吏
的方式有哪些
答:
汉代
选拔官吏
的方式主要是察举制为主,考试为辅。察举
制是
中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦
时期
的世
官制
和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。考试是...
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