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裁撤和裁员区别
降薪30%
与
公司
裁员
50%你更支持哪一个呢?
答:
1. 例如,公司现有多业务领域,其中一项业务表现不佳,长期亏损严重,这一部分业务将被战略性地缩减并
裁撤
,未来两三年内无法恢复,此时裁减员工,承担较高的离职成本是最好的选择,这对公司和被
裁员
的员工都有利。2. 如果公司的业务一直较为稳定,只是暂时遇到了严重困难,但只要采取措施仍可克服,那么...
为什么
裁员
很少听说过裁管理层?
答:
不是不裁掉管理层,而是管理层的人员对外宣布都不会说是被裁下来的,而是有“正当理由”的离职,这对公司,对个人都有一定好处。说白了就是换汤不换药,该走的人一个不留,只不过换个形式而已。一,
裁员裁
到管理层的公司,外人会如何看待?如果把管理层人员裁掉了,而且不做任何的保密措施,首先来...
大厂
裁员
只是为了降成本吗?
答:
这种情况下
裁员
,几乎是企业濒危时最后的自救手段,好员工也会遭殃。裁员的目的就是为了省下现金流,让企业能活得更久一点,给企业一个赢得转机的希望。第二,公司的经营模式发生改变,原有组织架构过时。比如公司以往是直销,现在改做分销。以往建立的直销队伍势必就要
裁撤
。再如,企业以往做大而全的...
很多公司选择
裁员
而不是降薪,这是为什么呢?
答:
正常的
裁
人,有些一些企业他的裁人也是正常的,例如众所周知的高薪企业华为腾讯等,针对互联网人而言也是都会有一个所谓35岁坎,有些一些企业因为公司比较大,每日上岗与离职的工作人员都很多,只是在特殊阶段被放大了。减薪违反规定,裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定,另一方面并不能大幅降低开支...
公司撤资
裁员
该如何赔偿
答:
1、公司
裁员
,那么要按照《劳动合同法》相关规定,支付经济补偿。工作年限:6个月以下的,补偿半个月工资;6个月以上及1年的,补偿一个月工资。2、按照《失业保险条例》,劳动者被裁员,那么公司还要协助办理失业证,让劳动者享受失业金补贴。
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说,作为核心技术人员也不必太担心,比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了,那也不用太介怀,毕竟公司也快关门大吉了。比如我所在的公司今年也将会展开一轮较大的
裁员
,现在已经进入到了扯皮阶段,很多...
三星苏州工厂大
裁员
,为何最终只留下科研人员?
答:
2020年由于疫情的影响,很多企业都在以不同的方式谋生存。由于疫情,很多企业无法正常经营,因此在企业没有营业收入的情况下,很多企业都采取了缩减成本这一方法,有的关闭线下门店,有的则进行
裁员
。近期三星的苏州工厂也被曝出为了缩减成本在进行裁员,但是并没有对科研人员进行
裁撤
,这是为什么呢?主要...
公司变相
裁员
是什么意思?
答:
公司变相
裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过
裁撤
或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
被
裁员
后,会对今后的求职造成影响吗?会影响职业生涯吗?
答:
公司的问题如果不是因为个人原因被辞退,比如是由于企业经营效益差,运行不下去,不得以进行
裁员
,这种情况下还好一点,至少说明你的工作能力没问题。我认识的朋友就有这种情况,他是品牌部门负责人,工作能力很强,但是公司效益不好,为了缩减成本,只能
裁撤
一些非核心业务部门。所以尽管工作能力很强,还是...
经济性
裁员
可以减少企业支出,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
答:
不能被用人单位经济性
裁员裁
掉的员工,在《劳动合同法》里面已经被明确框定了出来,《劳动合同法》第四十二条明确罗列出了具体情形,我们具体来看。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 也就是说,如果你从事的是有职业病危害的工作,...
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