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裁撤和裁员区别
b站上海公司如何
裁员
的
答:
协商解除劳动合同。B站公司约谈相关人员商谈
裁员
和赔偿事宜,B站采用的方式是“协商解除劳动合同”。赔偿方案是N+2,不同部门按照比例
裁撤
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重组意味着
裁员
或
裁撤
部门,那么企业为什么还要采取该战略?
答:
(4)在人事领域,通过重组 :第一 ,吸收关键的管理技能;第二 ,使多种研究与开发部门融合。在各个领域中要通过各种方式实现重组效果 ,都离不开财务分析。例如,当要估计更好地利用生产能力的收益时 ,分析师要检验行业中其他企业的盈利能力与生产能力利用率之间的关系 ;要估计融合各研究与开发部门...
马士基
裁员
按照什么标准
答:
总员工的六分之一。马士基,即马士基集团。该集团的
裁员
标准是按照总员工的六分之一进行
裁撤
员工。集团成立于1904年,总部位于丹麦哥本哈根。
经济性
裁员
可以减少企业支出,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
答:
不能被用人单位经济性
裁员裁
掉的员工,在《劳动合同法》里面已经被明确框定了出来,《劳动合同法》第四十二条明确罗列出了具体情形,我们具体来看。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 也就是说,如果你从事的是有职业病危害的工作,...
事业单位正式编制会被
裁员
么
答:
有编制的都不会被
裁员
,国家体制内没有裁员一说,另外,工资和是不是正式编制没关系,你得看你的人事档案,里面是不是登记编制了,公务员还有一个月1千多的呢。只要单位没有撤编,肯定不会有工作上的变动,如果单位被
裁撤
了,人员编制不会动,只会分流到其他单位,虽然没有发展前途了,但基本工作...
裁员
为什么很少听说过裁管理层?管理层人员的生存技能有哪些?
答:
但这就是我说的,决策是站着老板视角的选择。你虽然技术出众,除非出众到行业里没有几人能达到的水平,不然在老板眼里,
裁员
时就是成本。在公司需要时,在行业内还是很容易补充到。而一个大部门的管理者,他在老板眼里至少有两个本事,要么能抗绩效,要么能管千百号人。2)有时候公司还是会
裁撤
高层...
公司变相
裁员
如何起诉公司
答:
“变相
裁员
”是指企业为节省人力成本
裁撤
员工,但又不想因解聘而承担相关赔偿责任,于是利用各种手段迫使员工主动离职,如恶意调岗、取消福利等。企业与员工解除劳动关系有两种情形:一是公司辞退员工,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付...
中国移动公司要减员
裁
人吗
答:
可能要。中国商网综合报道近日有媒体报道,中国移动在国内多个省份开始
裁员
计划,其中山东、福建、山西等省公司正率先实行,这一场裁员计划将会涉及30万人。不过19日中国移动又对该消息否认,称不存在大规模裁员的情况。中移动回应称,针对有媒体报道“中移动大规模
裁撤
劳务派遣员工:涉及近30万人”一事,...
为什么
裁员
很少涉及到管理层?
答:
根本等不到
裁撤
,“裁”之前哥们儿已经先“撤”了,跳槽去下家公司做PPT去了;管理者往往是随团队一起被
裁员
的:裁员经常是整条线砍掉。考虑到下边的答复3所说的问题,以及管理人才不可多得等问题,所以通常是先看管理层能不能转岗,不能转岗或没必要转岗的话,那就裁喽;再者,能做到管理者的心智...
公司说
裁员
了然后一直拖着不裁怎么办?
答:
有几种可能 1、公司决定不再
裁员
2、公司高层在博弈,都希望都裁掉其它阵营的人,所以
裁撤
方案一直没通过 3、裁员的方案上级主管部门或者董事会没批准 4、公司用裁员的消息给员工一个震动,让大家更加努力工作
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