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被辞退补偿金怎么算
辞退赔偿金
是
怎么计算
的
答:
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形
被辞退
有经济
补偿金
具体而言,以下几种情形被辞退的,劳动者可以得到经济补偿金: 第一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资...
工作十个月
被辞退
,
补偿金怎么算
答:
法律分析:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍
赔偿金
。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
满一年零几天
被辞退补偿金
答:
一、满一年零几天
被辞退补偿金
的发放标准是什么1、满一年零几天被辞退补偿金发放标准如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
满半年不满一年
被辞退
经济
补偿金怎么算
视频时间 01:39
在公司工作5年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
离职
补偿金
的计算方法?(公司
辞退
)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
离职员工
赔偿金
如何计算
答:
公司单方面
辞退
员工
怎么
赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿金
最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
年薪制员工
辞退
,具体
怎么补偿
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析年薪制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿金
按照职工在本单位工作...
试用期
辞退
员工赔偿多少
答:
试用期
被辞退
的员工赔偿多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿金
的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
工作不满一年
被辞退怎么算补偿
答:
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职
补偿金
是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式...
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