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被辞退补偿金怎么算
辞退补偿金怎么算
答:
辞退补偿金
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
公司
辞退
员工
补偿金怎么计算
答:
2.因病或非因工伤解除经济
补偿金
=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;法律依据:《中华人民共和...
被公司
辞退
公司
怎么
赔偿
答:
员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济
补偿金
计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5、因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而
被辞退
的,没有任何经济补偿。总而言之,如果是因为公司的原因辞退员工的,都...
公司
辞退
员工
补偿计算
要
怎么计算
?
答:
(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
视频时间 01:27
公司
辞退
员工
补偿怎么算
视频时间 01:16
被公司
辞退补偿金
是按基本工资算的吗
答:
被公司
辞退补偿金
是按基本工资算的。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算...
被辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
被辞退
的员工根据以下情况获得
赔偿金
:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...
试用期
辞退补偿金怎么算
答:
一、试用期
辞退补偿金怎么算
1、试用期辞退补偿金的算法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...
被辞退赔偿金
如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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